Sådan Give Shift Differential Erstatning til medarbejdere

Giv Shift Differential Erstatning til medarbejdere

Shift forskellen kompensation er yderligere kompensation betød at anerkende og belønne tid arbejdede uden for dagtimerne skift og, i nogle tilfælde, ugedag skift.Det har længe været en del af overenskomster, der dækker arbejdskraft, der opstår i fremstilling, detailhandel, hospitaler og andre institutionelle websteder, der opererer døgnet rundt.For nylig har Internet-baserede virksomheder, der betjener globale kunder 24/7 kommer til at yde skift differentieret kompensation for at opretholde runde-the-clock medarbejderen dækning.

Giv Shift Differential Erstatning til medarbejdere

  1. Definer din virksomheds regelmæssige dagtimerne, derefter adskille alle timer, der vil kvalificere sig til skift differentieret kompensation.Regelmæssige dagtimerne i din virksomhed kan køre, for eksempel, fra 08:00 til 05:00 og fra 07:00til 7 kl. I en virksomhed, hvor de fleste medarbejdere arbejder først (7:00 til 3:00), andet (03:00 til 23:00) eller tredje (23:00 til 07:00) skift, skal du blot følge skiftet ti

    dsplan, med første skiftfå base betale uden skift forskellen.

  2. Opret en timeløn gitter viser alle 168 timer i ugen og udpege hver af de 168 timelønnede blokke med en af ​​fire kategorier: Daytime, Aften, Nat eller Weekend.Hvis du ikke har til hensigt at anerkende weekend timer anderledes end ugedag timer eller nattetimerne anderledes end aftentimerne, simpelthen kollapse kategori opdeling fra fire til to eller tre kategorier.

  3. Etablere skiftet forskellen, som du vil anvende til hver kategori, enten som en procentdel af base løn eller et fast beløb dollar.Mange virksomheder giver en 10 procent forskellen til aftener og en højere forskellen nætter og weekender.

  4. Definer jobs og medarbejdergrupper, som du vil give shift differentieret kompensation, drevet af virksomhedens behov og retfærdighed.Generelt forskellen bør være tilgængelige for grupper af medarbejdere, som virksomheden har brug for at være på arbejde på ikke-dagtimerne for at sikre selskabets effektivitet.

  5. Skriv en opgørelse over din vagt differentieret kompensation planen at medtage i dine personalepolitik.Gennemgå det med din revisor og menneskelige ressourcer manager til at sikre, at det er i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act og din statens arbejdsmarkedslovgivning.

  6. Count en medarbejders skift differentieret kompensation for en given arbejdsuge som en del af den ansattes base betale til at afgøre, overarbejde og cash-out betaling for påløbne betalt frihed.

  7. Angiv skriftligt, hvordan du vil anvende skift differentieret kompensation til andre fordele, såsom sygefravær og ferie.

  8. Compound forskellen erstatning, når to kategorier gælder, såsom aften og weekend.

Tips & amp;Advarsler

  • Sørg for at din løn leder og lønningslisten tjenester leverandør forstår din skift differentieret kompensation politik og har automatiske systemer på plads til at håndtere alle deraf følgende situationer rutinemæssigt.
243
0
1
Kompensation & Fordele