Sådan oprettes en Medarbejder Anerkendelse Program

En medarbejder modtager en pris . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

Oprettelse af en medarbejder anerkendelse program, der belønner medarbejdere for at opfylde målene eller udfører bedre end forventet, er en effektiv måde at takke personalet, forbedre produktiviteten og holde medarbejderne motiverede.Belønningen er store for din virksomhed eller afdeling, også, når du gennemfører et sådant program - en 2012 forskningsrapport nævnt i Forbes siger, virksomheder, der tager tid at genkende medarbejdere uden for uopsigelighed-baserede awards udkonkurrerer virksomheder, der ikke anerkender deres arbejdstagere.

Research Concept

  • Survey dine medarbejdere og ledelse om, hvad de gerne vil se i en medarbejder anerkendelse program.Beslut, hvilken type program, du vil bruge, såsom påskønnelse på stedet, langsigtet anerkendelse, anerkendelse fra kolleger eller en kombination af alle tre.For eksempel tillader medarbejdere og ledere til at give point, der resulterer i en større belønning, når et vist beløb er akkumuleret.Spørger

    et par medarbejdere til at deltage i udformningen af ​​dit program hjælper øge medarbejder støtte ideen.

opstille mål, adfærd og træning

  • Bestem hvilke mål du ønsker at opnå med dit program.For eksempel kan du ønsker at nå bestemte salgsmål, indskrænke kundeservice klager eller reducere skader eller ulykker i næste kvartal.Beslut, hvor længe programmet vil være, uanset om igangværende eller for et kvartal eller to.

    Tap ind i, hvilken slags uddannelse dine medarbejdere og ledelsesteams skal nå disse mål, da det indikerer at du er villig til at sætte penge og ressourcer til at hjælpe dine medarbejdere få anerkendelse.Dernæst identificerer den adfærd, der viser medarbejderne optrapper til pladen.For eksempel, hvis du tilbyder telefon kundeservice, vise, hvad ekstra tiltag dine repræsentanter kan tage for at bedre håndtere et specifikt problem.Derefter træne din manager til at genkende, når medarbejderne tager disse handlinger.

Vælg Rewards

  • Opret en differentieret program af belønninger, såsom små gavekort eller en gratis frokost for belønninger på stedet.For langsigtede belønninger, give valg, der opfylder de forskellige interesser dine medarbejdere.Hcareers, en organisation, der tjener restaurationsbranchen, rapporterer, at livsglæde Hoteller i San Francisco tilbudt en stor gevinst på en månedlang sabbatår til den højeste ydende medarbejder.For at forenkle sporing af dine belønninger programmer, bruger cloud-baserede applikationer, såsom læsefærdighed eller GiveAWow.

Start Program

  • Gør programmet lancere en hele virksomheden begivenhed, så dine medarbejdere anerkender vigtigheden du placerer på at belønne dem for ekstra indsats.Bring i snacks og drikkevarer, og dekorere til kick-off.Forklar programmet med en kort slideshow præsentation eller på plakater.Tal om, hvordan nominering processen fungerer, og forklare, hvad virksomheden har planer om at gøre for at hjælpe medarbejderne få anerkendelse.Fokus på belønningerne, og gøre dem til at lyde som spændende og sjovt som muligt for at motivere dine medarbejdere.

Påmind og Styrke

  • Periodisk sende e-mail eller gøre annonceringer om hvordan programmet går.Nævn medarbejdere, der er blevet belønnet samt eventuelle supplerende uddannelse, der er til rådighed til at hjælpe medarbejderne få anerkendelse.Hvis dine medarbejdere er teknisk kyndige, overveje at bruge en app som iAppreciate, der lader dig og medarbejdere skrive indlæg om programmet, annoncere belønninger og binde dem i sociale medier websteder.

554
0
1
Kompensation & Fordele