Hvordan virker orlov arbejde?

Årsager til orlov

  • Der er flere årsager til, at man kan have brug for at tage orlov fra arbejdet, herunder barsel, sygdom, militærtjeneste eller personlige grunde.Nogle af disse blade er dækket under Family Medical Leave Act (FMLA) og er typisk skitserer for medarbejdere i beskæftigelse manualer.Hvert selskab har forskellige retningslinjer på plads for FMLA blade, herunder længden af ​​beskæftigelse nødvendig for at kvalificere sig, tilladte længde orlov.Disse oplysninger er let tilgængelige via HR-afdeling af virksomheden.

    Afhængig vilkårene for din ansættelse, din orlov vil enten blive lønnet eller ulønnet (de fleste er ulønnet).Betalt orlov omfatter dødsfald, jury pligt, eller en arbejdsgiver om tilladelse på grund af kontraktlige forpligtelser, eller fordi medarbejderens arbejdsområde er under renovering og er ubrugelig for en vis mængde tid.

Anmodning om et Forlad

  • Det første skridt i at opnå en orlov er at anmode en fra din arbejdsgiver.Hver virksomhed har sine egne accepterede procedu

    rer for denne type forespørgsel, så det er bedst at forhøre sig med Human Resources-afdelingen for at finde ud af, præcis hvordan vi kommer videre.Afhængig af størrelsen og typen af ​​virksomhed, du arbejder for, skal du måske skrive et brev anmoder om din orlov før processen officielt kan sættes i bevægelse.

    Typisk vil der være en ansigt til ansigt møde med din leder, vejleder og HR-administrator for at diskutere årsagerne til anmodningen og til enten at afvise eller godkende din orlov, og til at afslutte enhver nødvendige papirarbejde.

detaljer

  • Blade af fravær kan vare fra 1 til 2 dage til flere måneder, afhængigt af arten af ​​orloven.Formålet med en orlov er at være i stand til at få nødvendige tid ud uden at miste beskæftigelsen.Mens de fleste blade er ulønnet, vil visse fordele såsom sygesikring og pensionsopsparing forblive på plads for varigheden af ​​orloven, med medarbejderen er forpligtet til at foretage betalinger for de præmier og bidrag.

Ressourcer

  • FMLA orlov
223
0
0
Kompensation & Fordele