Hvordan kan man foretage en Løn Survey

Foretag en Løn Survey Foto af ArtemFinland (Flickr)

Enhver virksomhed, der ønsker at forblive konkurrencedygtige i sin industri bør regelmæssigt løn undersøgelser.En undersøgelse løn er en gennemgang af de gennemsnitlige lønninger og ydelser, der udbetales til de ansatte i din branche og region.Din virksomhed kan justere lønpakke til nye medarbejdere op eller ned baseret på resultaterne af en løn-undersøgelse.At gennemføre en løn-undersøgelse, skal din menneskelige ressourcer (HR) personale udvikle en effektiv metode, der vil give nøjagtige oplysninger løn.

Instruktioner

  1. Begræns antallet af jobbeskrivelser dækket i din løn-undersøgelse til at håndtere krævende stillinger.Tal med afdelingsledere for at finde ud af at ansætte behov i det næste år før undersøgelsen.For eksempel bør en privat kollegium løse informationsteknologiske positioner forud for fakultetets stillinger som følge af højere omsætning.

  2. Skriv en spørgeskema, der vil blive distribueret til vikarbureauer og lokale virksomheder med kendskab til

    din branche.Din undersøgelse bør anmode om oplysninger om job ansvar, uddannelsesniveau og løn intervaller for hver position.

  3. generere en liste over vikarbureauer, virksomheder og branchegrupper inden for din region for at deltage i din løn-undersøgelse.Din liste bør indeholde fax og telefonnumre samt en e-mailadresse for hver virksomheds HR-kontaktperson.

  4. Tildel salgs- og HR-personale til at gennemføre indledende interviews med kontaktpersoner på opkaldsliste.Hvert interview bør anmode om oplysninger om virksomhedens størrelse, omfang af operationer, placering og tilgængelighed til at håndtere den skriftlige spørgeskema.Målet med disse samtaler er at finde virksomheder af tilsvarende størrelse for at skabe lige vilkår for din undersøgelse.

  5. Rediger din løn spørgeskema inden du opretter en Portable Document Format (PDF) til levering til undersøgelse deltagere.Et udkast til spørgeskemaet skal sendes til tekniske forfattere, reklame og andre uden for din undersøgelse arbejdsgruppe.Ud over grammatiske og stavefejl, skal dine redaktører kigge for spørgsmål, der er overflødige eller dårligt formuleret.

  6. Kør gennem din liste over deltagerne i undersøgelsen efter at have modtaget spørgeskemaer til stille opfølgning spørgsmål.Dine opfølgninger vil i høj grad fokusere på at rydde op job ansvar af deltagerne citeret for at sikre symmetri mellem dine holdninger og deres positioner.

  7. Beregn løn gennemsnit fra dine indsamlede spørgeskemaer, som du forberede din synsrapporten.Din løn-undersøgelse skal nedbryde numre i median og betyde gennemsnit sammen med årslønninger fra hver undersøgelse deltager.

  8. Kompiler jobbeskrivelse, uddannelse og andre oplysninger i individuelle kapsler som den anden del af din løn-undersøgelse.Start din bedømmelse af de enkelte kapsler med en oversigt over hver position dækket i undersøgelsen, samt relevante oplysninger om disse stillinger i din virksomhed.

  9. Lever din løn-undersøgelse til virksomhedens ledere og afdelingsledere for at afgøre om der skal træffes foranstaltninger.Din virksomheds budget for næste år bliver nødt til at blive justeret til at afspejle højere eller lavere lønninger og fordele.Hvis din løn undersøgelsen er handlingsrettede, bliver du nødt til at justere jobtilbud former og løbende rekruttering materialer til at afspejle disse ændringer.

Ressourcer

  • Janco Associates Inc. 2009 Det Løn Survey
909
0
1
Kompensation & Fordele