Sådan fratræde dit job med værdighed

Bevar roen og værdighed under fratræden processen . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

kedsomhed eller utilfredshed med dit job, personlige problemer eller problemer med dine kolleger eller chef er nogle af de grunde medarbejderne forlade deres job.Loven kræver ikke, at du giver din arbejdsgiver meddelelse om din opsigelse, men den måde, hvorpå du træde tilbage kan påvirke, hvordan dine nuværende og potentielle arbejdsgivere betragter dig.Vedligeholdelse af værdighed, når du træde tilbage gør situationen mindre ubehageligt for dig og din arbejdsgiver.

Instruktioner

  1. Tjek vilkårene i din ansættelseskontrakt, hvis relevant.For eksempel kan din kontrakt kræve, at du give meddelelse, før du træde tilbage.Afhængig af virksomhedens politik og statens lovgivning, du også kan ikke være berettiget til at modtage påløbne betalt ferie tid, hvis du afslutter uden varsel.Kontakt din tilstand arbejdskraft afdeling for personalegoder og opsigelse krav.

  2. Giv din arbejdsgiver mindst to ugers varsel, selv i fravær af en ansættelseskontrakt.Afhængig

    t af arten af ​​dit arbejde, kan du give mere varsel.Dette giver din arbejdsgiver tid til at begynde at lede efter din udskiftning og giver dig mulighed for at afslutte opgaver, du startede.Hvis det er muligt, tilbyde at træne den nye person under dit opsigelsesperioden.Hvis det er relevant, træde tilbage, efter at du er færdig med et kritisk projekt i stedet for i midten af ​​det.

  3. Forbered en taktfuld opsigelsesbrev.Medtag din sidste dag i beskæftigelse og din grund til at forlade, såsom medicinsk eller personlige grunde, og udtrykke din taknemmelighed for muligheden for at arbejde med din vejleder og dine teammedlemmer.Hvis din grund til at forlade en dårlig oplevelse med virksomheden, blot, at dine grunde er personlige og professionelle, at du har nydt din forening med virksomheden, har lært meget af det og vil anvende din viden i dit fremtidige position.Afslut dit brev ved at udvide dine bedste ønsker til virksomheden og alle, du har arbejdet med.Hvis det er relevant, indeholde en interesse i at holde kontakten.

  4. Forbered din fratræden tale på forhånd.Så kalder et møde med din vejleder, informere hende om din fratræden og give hende brevet.Opretholde en positiv holdning.For eksempel sige, at du har besluttet at gå videre i stedet for at du hadede dit job.Din chef kan undersøge dig for detaljer;holde det kort og holde sig til din historie.Vær nådig og udtrykke dine tak for muligheden for at arbejde med virksomheden.

  5. Undgå afsløre negative erfaringer og tanker til dine kolleger.Hvad du siger og gør genlyd på arbejdspladsen længe efter du forlader.Din arbejdsgiver er også mindre tilbøjelige til at anbefale dig positivt til potentielle arbejdsgivere, hvis du forsøger at genere ham.Hvis du er utilfreds med dit job eller fundet en bedre betale én, blot fortælle dine kolleger, som du har fundet en ny mulighed, som du ser frem til.

Tips & amp;Advarsler

  • Check med din tilstand arbejdskraft afdeling for endelige lønseddel love.Din arbejdsgiver er meningen at betale dig alle lønninger på grund inden for den fastsatte tidsramme.
  • Exit interviews er ikke obligatoriske, medmindre du har underskrevet en juridisk bindende dokument indvilge i at en.

Ressourcer

  • US Department of Labor: State Labor Kontorer
777
0
1
Kompensation & Fordele