lønseddel love

Betaling af løn er en regulering af både føderale og statslige lovgivning.En kontrol, der består af lønudbetalinger kaldes en lønseddel.Distribution love for lønsedler garantere, at medarbejdere er betalt for det arbejde eller service, de gav et selskab, og at deres lønsedler ikke tilbageholdes.Lønseddel love kræver også, at arbejdsgiverne gøre medarbejderne opmærksomme på eventuelle fradrag, de tager ud af deres lønsedler.

Juridisk Paycheck Fradrag

  • Når du modtager din lønseddel, størrelsen af ​​din bruttoløn og nettoløn er ikke det samme.Dette er fordi din arbejdsgiver er forpligtet ved lov til at tegne visse fradrag.Disse krav omfatter føderale og statslige skatter og social sikring.Hvis du bor i en by, der kræver byens skatter, så lokale skatter er taget ud så godt.Domstolene kan også instruere arbejdsgiverne til at tegne fradrag for support eller garnishments, der blev tildelt barn.Nogle fradrag muligvis ikke tages ud af din lønseddel, medmindre du accepterer dem.Disse omfatter penge din ar

    bejdsgiver mener du skylder virksomheden, din arbejdsgivers andel af kildeskat, og beløb andre parter eller inkassobureauer tror du skylder dem, men som endnu ikke er godkendt af domstolene, som at indsamle.

opsagt medarbejdere

  • Selvom ansatte skal være betalt på normale hverdage, dette er ikke tilfældet med medarbejdere, der blev opsagt.Nogle stater kræver øjeblikkelig betaling, men andre gør ikke.Der er grunde arbejdsgiveren kunne holde midlerne, og de ikke står juridisk straf.Nogle arbejdsgivere holder kontrol, indtil retningslinjerne i håndbog medarbejderen følges, såsom at vende tilbage indrejse enheder til arbejdspladsen, udstyr, der hører til virksomheden, og håndbøger eller filer.

Midlertidige Medarbejdere

  • fleste midlertidigt ansatte betales ugentligt.At være en midlertidig ansat, er du ikke garanteret kontinuerligt arbejde, eller arbejde på alle.Hvis en lejlighed kommer op, bliver du betalt for de timer, du har arbejdet.Californien har en lov om, at midlertidigt ansatte, der arbejder på en dag-til-dag basis, skal modtage en lønseddel i slutningen af ​​hver afsluttet dag, versus at blive betalt ugentligt.

Svig

  • Svig er én undtagelse, der tillader en arbejdsgiver at tilbageholde lønnen.Hvis en medarbejder forfalskede hendes timeseddel eller arbejdstid, er arbejdsgiveren ikke skal betale for de timer, hun faktisk ikke.Pauser eller frokosttid måske ikke tælle som arbejdstimer medmindre arbejdsgiveren angiver andet.Som for arbejdsgiverne, hvis en automatiseret ur ikke rapporterer nøjagtige timer, virksomheden kan holdes ansvarlig og skal betale de ansatte straks for eventuelle timer ubetalte.Overtrædelse fra parterne er en kriminel forseelse og straffes i domstol.

Check Distribution til Nonemployees

  • En arbejdsgiver behøver ikke at tillade andre end medarbejderen til at hente sin lønseddel.Nogle arbejdsgivere tillader andre end medarbejderen enkeltpersoner til at afhente checken ved at vise gyldig legitimation og underskrive en formular.Arbejdsgiveren kunne stå over et retskrav, hvis lønseddel ender i en uautoriseret persons hænder.Derfor kan virksomhederne dikterer, at kun en medarbejder kan hente sin lønseddel.

54
0
0
Kompensation & Fordele