Hvordan man skriver en professionel performance-baserede Evaluation at komme foran på din arbejdsplads

En stjernernes ydeevne evaluering kan placere dig for opadgående bevægelse i din karriere . Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

En velskrevet selv-evaluering af ydeevne er helt afgørende, hvis du ønsker at es din næste årlige gennemgang - og få raise eller forfremmelse du erefter.Mange virksomheder kræver deres medarbejdere til at gennemgå deres egne forestillinger på arbejdspladsen som en måde at måle deres succeser (og fiaskoer) i deres nuværende positioner, og du kan bruge denne evaluering som en måde at minde (eller informere) ledelsen om den værdi, du sættertil afdelingen, samt til virksomheden.

Instruktioner

  1. Giv dig selv masser af tid til at konkurrere evalueringen.Din professionelle resultatafhængig vurdering typisk kommer på grund på samme tidspunkt hvert år (normalt på tidspunktet for din ansættelse jubilæum), og du bør få den relevante papirer fra din leder i god tid inden fristen for at færdiggøre selvevaluering.Vent ikke til sidste øjeblik for at starte din vurdering, eller vil du blive tvunget til at haste dine tanker, og vil, som et resultat, slå i

    en evaluering, der er gennemsnitlige i bedste - og vil ikke score mange forfremmelsespoint med ledelsen.

  2. Lav en liste over dine stærke sider, ved hjælp af konkrete eksempler at sikkerhedskopiere dine påstande.Det er én ting at sige, at du er en god problemløser og en anden ting helt at citere en eller to eksempler på tidspunkter i din nuværende position, når du har brugt din problemløsning færdigheder til at løse klæbrige situationer.Må ikke bekymre dig om prale;din chef er ikke tilbøjelige til at huske alle dine resultater, så nu er det tid til at vise, hvad et aktiv du er til virksomheden.

  3. List dine svagheder samt.Selv om det er vanskeligt, anerkender dine svagheder, kombineret med løsningsforslag til at foretage forbedringer, viser initiativ i øjnene af dine ledere.At være i stand til at spotte sårbarheder og finde løsninger, såsom seminarer eller andre uddannelsesmuligheder er et aktiv for enhver virksomhed og vil hjælpe dig flytte foran flokken.

  4. Fokus på resultater.Din arbejdsgiver er ligeglad hvor hårdt du forsøgte at dukke op på tid til at arbejde hver dag;din arbejdsgiver interesserer det, hvis du gjorde dukke op på tid til at arbejde hver dag.Ligeledes betyder det ikke noget, hvis du arbejder hårdt eller ophold sent hver dag;hvad der betyder mest er, hvad du udrette i løbet af din tid på arbejdet.Spørg dig selv, hvordan dit arbejde påvirker virksomheden som helhed, og sørg for at formidle de resultater, du opnår på daglig eller ugentlig basis.

  5. Brug detaljerne muligt.I stedet for bare at sige, at du har spillet en rolle for at øge kundefastholdelse, tager sig tid til at gøre nogle forskning og finde ud af flere detaljer.Vidste du foreslå og / eller implementere en ny kundeservice hurtig-respons system, der resulterede i en 20-procents stigning i din kundefastholdelse inden for 30 dage?Sørg for at notere eventuelle særlige resultater, du havde en hånd i, positionering dig selv som den ideelle kandidat til kommende kampagner.

  6. Har en endelig evaluering.Når du er færdig med din vurdering, sæt den til side for en dag (eller i det mindste et par timer), så du kan komme tilbage senere og ser det over med friske øjne.Hold øje med ufuldstændige sætninger, sammen med stave- og grammatiske fejl, som alle kan udgøre en mindre end professionelt image til ledelsen.Hvis du ikke er sikker på din egen evne til at fange disse stavefejl, så spørg en betroet ven eller kollega om hjælp.

Tips & amp;Advarsler

  • efterhånden en liste over dine resultater i løbet af året.Så kan du hurtigt henvise til din liste, når det er tid til at skrive din resultatbaseret evaluering i slutningen af ​​året.
  • Hold en liste over seminarer og andre uddannelsesmuligheder, som du kan deltage for at forbedre dine færdigheder på arbejdspladsen.

Ressourcer

  • sætninger for Performance Appraisals Guidebook
  • Halogen Software: Annual Performance Appraisal Sample Form
958
0
1
Kompensation & Fordele