Fritage Medarbejder Labor Laws

Kvinder på skrivebordet laver papirarbejde Andersen Ross / Blend Images / Getty Images

Nogle funktionærer er undtaget fra visse bestemmelser i den føderale Fair Labor Standards Act.Det betyder ikke kompensation for fritagne medarbejdere er ikke omfattet af den flsa.Snarere et andet sæt regler gælder at fritage arbejdstagere.

Fritagelse og nonexempt Løn

  • fleste lønmodtagere er dækket af FSLA.Lønmodtagere er enten fritaget eller ikke fritaget.Arbejdsgivere behøver ikke at overholde mindsteløn eller overarbejde regler når man betaler fritagne medarbejdere - det er væsentligt, hvad der er fritaget midler.Dog skal fritagne medarbejdere betales ikke mindre end $ 455 om ugen, uanset antallet af arbejdstimer.Ikke-fritagne medarbejdere kan udbetales en fast løn, men det skal være mindst lige den føderale mindsteløn, eller staten mindstelønnen, hvis sidstnævnte er højere.Ikke-fritagne ansatte skal være betalt 1,5 gange deres regelmæssige løn sats for alle timer over 40 arbejdstimer i en uge.

Berettigelse til Fritaget status

  • Selv om enhver medarbejder kan kompenseres med en løn, kun nogle job kvalificere sig til fritaget status.Job ansvar er det, der tæller, ikke stillingsbetegnelser.Ledende eller administrative medarbejdere kan undtages, når arbejdet er primært ledelsesmæssig karakter.Ledende stillinger skal omfatte overvågning af to eller flere ansatte.Både udøvende og administrative medarbejdere skal have meningsfuld myndighed til at træffe selvstændige beslutninger.Fagfolk, hvis arbejde er primært intellektuelle kan være undtaget.Eksempler på fagfolk er læger, ingeniører og advokater.Erhverv omfatter også job skaber musik, billeder, skriftlige arbejder og andre intellektuelle produkter.Endelig kan uden sælgere og nogle computer fagfolk være undtaget.

Løn Reduction Regler

  • Arbejdsgivere generelt ikke kan reducere en fritaget medarbejders løn, hvis hun arbejder færre timer end normalt. Når en fritaget medarbejder gør noget arbejde på en given dag, hun er betalt for hele dagen .Arbejdsgivere kan fradrage savnet arbejde under visse omstændigheder, hvis medarbejderen misser en hel dag, som hvis medarbejderen tager tid ud af personlige grunde eller tager sygeorlov efter at have brugt alle hans sygedage.Ubetalte fridage kan også bruges som en disciplinær foranstaltning.Men når arbejdsgiverne orlov fritagne medarbejdere af forretningsmæssige årsager, skal de betale fuld løn, medmindre orlov varer en hel uge.

ikke-fritaget lønmodtagere

  • Fordi ikke-fritagne funktionærer falder ind under løn- og overarbejde retningslinjerne fra FLSA minimum skal arbejdsgiverne oplyse et bestemt antal timer forventes at arbejde medarbejderen.Dette gør det muligt lønnen skal udtrykkes som en timeløn.I tilfælde af, at medarbejderen arbejder mere end 40 timer i en uge, er timeprisen anvendes til beregning af overtidsbetaling.I modsætning til fritagne medarbejdere, er ikke-fritagne medarbejdere ikke er beskyttet af føderale lov mod lønfradrag for at arbejde færre timer.Nogle stater begrænser løn reduktioner.For eksempel, Wisconsin arbejdsret forbyder arbejdsgiverne fra docking en ikke-fritaget medarbejders løn undtagen i de samme omstændigheder, der generelt gælder at fritage medarbejdere.

894
0
1
Kompensation & Fordele