Job Evaluering Ranking Method

Som din lille virksomhed vokser, så vil din personalebehov.Er behov for en formel kompensation planen at støtte denne allé af vækst.Et job evaluering er en forudsætning for at udvikle en sådan plan.Denne proces gør det muligt at bestemme den relative værdi af de arbejdspladser i din organisation.Det kan også være en hjælp i at mindske opfattelsen af ​​skævhed som den vedrører betale.Jobbet evaluering ranking metode er en af ​​fire almindeligt anvendte metoder, ifølge Michael Armstrongs "En håndbog for Human Resources Management."

  • Job evaluering analyse Jobevaluering analyse

Approach

  • Jobbet evaluering ranking metode er bedst egnet til mindre organisationer.Det er enkelt og relativt hurtigt at implementere.Jobbet-evalueringsprocessen følger trinene i en standard job analyse rammer som skitseret i Kenneth H. Pritchard s "Introduktion til arbejde (Job) Analysis" - indsamle data, analysere data, job ranking / rapportering.

    Lad os skabe en lille fiktiv virksomhed.Ima Fiktive Company blev etableret i første kvar

    tal af 2007. Ima Fiktion, virksomhedens præsident, straks bragt på hendes ven som direktør for operationer.Som i fjerde kvartal af 2008, har de tilføjet fire ekstra jobs for at støtte deres vækst.Fiktion er blevet rådet til at skabe en kompensation plan for at støtte sine strategiske planer for virksomhedens fremtid.

Trin 1.0: Saml - Identificere stillingsbetegnelser

  • IMA Fiktive Company stillingsbetegnelser er anført i henhold til styregruppe.Den operationer Administratoren og kundeservicemedarbejder rapport til direktøren for operationer.De Finance Manager rapporter til direktør for salg.
    • Præsident
    • Direktør for operationer
    • Operations administrator
    • Kunde-servicerepræsentant
    • Direktør for salg
    • Økonomichef

Trin 2.0: Analyser - Organisatoriske Drivers

  • Fiktion nødt til at bestemme bidraget niveau (værdi) af hver Ima Fiktive Company jobtitel.Hun bruger følgende organisatoriske drivere til hendes vurdering: vanskelighed;afgørende for organisationen;post-indtægter generation støtte;og ekstern-forholdet bygherre.

    samlede bidrag niveau resultater:
    • Præsident, 19
    • Director of Operations, 15
    • Operations administrator, 9
    • Kunde-servicerepræsentant, 11
    • salgsdirektør, 17
    • Finance Manager, 12

Trin 3.1: Anmeld - Mulighed 1 Bestil Ranking

  • Order ranking er en meget grundlæggende job-evaluering ranking metoden tilgang.IMA Fiktive Company stillingsbetegnelser er rangordnet efter det samlede bidrag niveau resultater.Rangordningen begynder med det højeste niveau bidrag og slutter med det laveste.

    Bestil / Ranking / Resultater

    1. President, 19
    2. salgsdirektør, 17
    3. direktør for operationer, 15
    4. Finance Manager, 12
    5. kundeservice repræsentative, 11
    6. Operations administrator, 9

Trin 3.2: Anmeld - Mulighed 2 parvise sammenligninger Placering

  • parret sammenligning ranking er en mere detaljeret tilgang.Hver Ima Fiktive Company jobtitel er parret.Parrene evalueres for at bestemme den dominerende / underordnet rapportering forhold.Sammenligningerne resultere i en rapportering hierarki for virksomheden.De stillingsbetegnelser er rangeret efter rapportering niveau.

    parvis sammenligning ranking resultater

    1. President
    2. direktør for salg
    3. direktør for operationer
    4. Finance Manager
    5. Kundeservice-servicerepræsentant
    6. Operations administrator

    Bemærk: Job titler med samme placering har de samme eller lignendedominerende / underordnede resultater rapportering niveau.

Resumé

  • Ved udførelse jobbet-evaluering ranking metoden, så husk at du er ved at vurdere jobbet.Du er ikke at vurdere personen i jobbet eller hvordan jobbet indehaveren udfører de opgaver, der er nødvendige til rollen.De organisatoriske chauffører bør afspejle de mål og strategiske planer i din virksomhed.

751
0
1
Kompensation & Fordele