Punkt Metode Job Evaluering Eksempel

Kontorchef Billede af Flickr.com, courtesy af Travis Isaacs

Job evaluering er en systematisk metode, som kompensation fagfolk sammenligne job at bestemme lønsatser, der er internt retfærdig og eksternt konkurrencedygtige.Pointen metode er en meget udbredt teknik, hvor faktorer som er vigtige for jobbet er vurderet numerisk.

compensable Faktorer

  • Jobbet evaluering analytiker begynder ved at identificere compensable faktorer, som er fælles på tværs af job ved at blive evalueret.Disse er grupperet i kategorier som dygtighed, ansvar, indsats og arbejdsvilkår, hver med flere subfactors.For eksempel kan kategorien "dygtighed" opdeles i erfaring, uddannelse og evne.

Tildeling Points

  • Analytikeren opdeler hver faktor, der skal bruges i niveauer og definerer og tildeler point til hver.For eksempel kunne han definerer "oplevelse" faktor i 5 niveauer med point fordelt som følger:
    Ingen erfaring (entry level) = 10 point
    1-3 års erfaring = 30 point
    4-6 års erfaring = 50 point
    7-10 års erfaring = 75 poi

    nt
    Over 10 års erfaring = 100 point

    Jobbet evaluering analytiker fortsætter definerer og tildele point til alle de compensable faktorer, distribuere punkter på tværs af niveauer, som bestemt af forskellene mellem niveauerne.For eksempel kan for faktoren "uddannelse" forskellen i værdi mellem "nogle high school" og "nogle kollegium" være meget mindre end forskellen i værdi mellem "nogle skole" og en "bachelor-grad," således tegner sig for det punktsprede.
    Nogle high school = 5 point
    high school graduate = 15 point
    nogle college = 20 point
    Bachelor-grad = 60 point
    kandidatgrad = 100 point

Vægtning

  • Når dette er gjort for alle de compensable faktorerder skal anvendes, analytikeren undersøger det enkelte job at bestemme, hvilke faktorer der er vigtigst, tildele vægte til disse kategorier.

    For eksempel, hvis et kontor manager stilling kræver fire til seks års erfaring, det ville blive tillagt en foreløbig værdi på 50 point for denne faktor.Men hvis erfaringerne er blandt de vigtigste faktorer, kan det vægtes på 1,5, og dermed den endelige værdi af oplevelsen faktor for office manager job ville være 75 (50 point x 1,5 vægtningsfaktor = 75).Hvis office manager job kræver en uddannelse niveau af college graduate, men uddannelse er mindre vigtigt, kan det korrigeres med en mindre antal, såsom 0,75, hvilket resulterer i en værdi på 45 for uddannelse (60 point x 0,75 vægtningsfaktor = 40).Analytikeren fortsætter indtil alle faktorer er normeret til office manager jobbet.

kategorisere Job

  • I det sidste trin, evalueringen job analytiker udgør de point for office manager jobbet og grupper med andre jobs med lignende job totaler.Denne gruppe vil i sidste ende blive jobbet lønklasse, der sikrer, at selv uens job kan sammenlignes retfærdigt.

Fordele og ulemper

  • selv om det er kompliceret og kan kræve deltagelse af ledelsen, når den er færdig punktet evalueringsmetode job er let at bruge og er ikke sandsynligt, at brug hyppig opdatering.Eksterne punkt evalueringer til almindelige arbejdspladser er bredt tilgængelige.

Ressourcer

  • Open Learning verden
  • Microsoft Office Online
848
0
1
Kompensation & Fordele