Seks typer af Incentive Planer

Incitamenter er effektive drivkraft, når de mål, der skal opfyldes, er klart på forhånd, og når de incitamenter er ønskelige.Borte er de dage, hvor en type incitament, såsom penge eller et klap på ryggen, arbejdede for alle.En virksomhed, der giver forskellige typer af incitamenter, der er skræddersyet til de enkelte arbejdstagere, vil lykkes at motivere medarbejderne til konsekvent at gøre deres bedste.

Profit Eller Gain-Sharing

give medarbejderne mulighed for at få del i produktivitetsgevinster eller fortjeneste, som regel gennem kontanter eller lager bonus, kan motivere dem til at ramme enkelte benchmarks eller hjælpe nå team-wide eller organisatoriske mål.En måde at tilbyde overskudsdeling er gennem udskudt kompensation.For eksempel antage, at selskabet bidrager allerede 4 procent af den enkelte medarbejders kompensation til en 401 (k).Virksomheden kan etablere en incitamentsordning, hvor der for hvert år, hvor en virksomheds efter skat overstige 4 procent, vil det bidrage til 401 (k) ved en pr

ocentsats, der matcher sit overskud.Det betyder, at hvis overskuddet er 6 procent, ville virksomheden sætte 6 procent i 401 (k).Fordi disse planer er en del af 401 (KS) virksomhederne skal opfylde føderale lovgivningsmæssige krav;Fordelen er, at medarbejderne ikke betale skat af de penge med det samme.Et kontant overskudsdeling planen ville arbejde på samme måde, men medarbejderen ville modtage bidraget kontant eller materiel.Det ville være det samme skattepligtig, men er underlagt mindre regulering.

kontante bonusser

Engangs-bonusser, foruden regelmæssige lønstigninger eller provision, kan udbetales til enkeltpersoner for at opfylde visse milepæle eller udføre værdifulde tjenester.Et eksempel er at tilbyde en kontant bonus for at henvise kvalificerede venner, som er ansat, og fuldføre prøvetiden.Andre selskaber kan tilbyde bonusser for at opnå en specifik salg mål eller til at foreslå en idé, der sparer virksomheden penge.Bonusser også kunne tilbydes til ekstraordinær præstation efter færdiggørelse, vurdering og analyse af et konkret projekt.Robinson Resource Group beskriver et incitament planen på Hilcorp Energy Company: Virksomheden lovede medarbejdere i 2010, at hvis virksomheden fordoblet sin produktion sats og reserver i 2015, ville hver medarbejder får en check på $ 100.000.

Tilbageholdelse Bonusser

Tilbageholdelse bonusser belønne medarbejdere for opholder sig med selskabet for et bestemt tidsrum eller gennem en særlig begivenhed, såsom under en fusion eller overtagelse eller en afgørende produktionsperiode.I tilfælde af en fusion, kan bonussen skal betales fuldt eller i rater tre måneder til 18 måneder efter at fusionen har lukket, i henhold til en verden på arbejdspladsen / Deloitte og Touche, februar 2014-undersøgelsen.Nogle virksomheder - omkring 58 procent baseret på undersøgelsen - også give fastholdelse bonusser som et incitament for medarbejderen at bo efter modtagelse af et tilbud fra en konkurrent.

Langsigtet kan Stock incitamenter

Børsnoterede virksomheder tilbyder langsigtede incitamenter baseret omkring prisen på fælles lager.Disse incitamenter hjælpe tilpasse en medarbejders langsigtede finansielle interesser med den for virksomhedens .Den mest populære af disse incitamenter er begrænset bestand, som er givet med forbehold af salg restriktioner eller fortabelse, indtil medarbejderen har været i firmaet en bestemt periode.Også populære er aktieoptioner, som giver medarbejderen at købe aktier til en aftalt pris for en vis periode.Performance-aktier - tilskud på faktiske aktier i bestanden, betaling af, som er betinget af resultater over en flerårig periode - nogle gange tilbydes ledere eller officerer.

Training

Tilbyder specialiseret uddannelse i et område af interesse er en anden værdsat incitament.Nøglen til at gøre dette arbejde er at tillade højtydende enkelte til at vælge den type uddannelse, han mest værdier .For eksempel Sammis & amp;Ochoa, LLC, tillader Top-performere til at vælge to industrien eller personlig udvikling begivenheder inden for staten, der er betalt af det selskab, i henhold til Entrepreneur.

Anerkendelse

Mange medarbejdere trives på at blive anerkendt foran deres jævnaldrende.Et eksempel er en "Medarbejder Månedens" programmet.Virksomheden anerkender medarbejderen gennem tegn i lobbyen, emails, en særlig parkeringsplads og på personalemøder og i medarbejdernes nyhedsbreve.Større virksomheder kan vælge medarbejdere i måneden fra hver afdeling og inkluderer morgenmad som en gruppe med den administrerende direktør.Anerkendelse kan også omfatte individuelle eller hold frynsegoder, såsom at være i stand til at bringe et kæledyr til at arbejde eller til at klæde henkastet for en dag, eller præmier såsom gratis flybilletter til en favorit amerikansk destination.Som et team incitament, kan en virksomhed tilbyder en gratis happy hour eller pizza fest på en lokal restaurant af holdets valg.Ansatte (eller hold) kan blive tilbudt yderligere ferie eller personlige tid som incitament til at nå et bestemt mål;for eksempel til hvert kvartal, at selskabet ikke har nogen arbejdsulykker, arbejdstagerne modtager otte timer frihed med løn på et tidspunkt efter eget valg, med vejleder godkendelse.

895
0
0
Kompensation & Fordele