Faktorer af Job Evaluering

Jobs er rangeret efter evaluering faktorer. job billede ved Ewe Degiampietro fra Fotolia.com

Job evaluering er processen med at gennemgå compensable elementer af specifikke positioner for at bestemme den værdi, som hver især bringer til organisationen.Typisk virksomheder analyserer hvert job ved hjælp af nogle metode til evaluering.Oprettelse af en hierarki af arbejdspladser sætter scenen for at udvikle lønklasser.Løn strukturer giver virksomheder med en rimelig middel til at kompensere medarbejderne.Jo højere evalueringen point score for hver position, jo højere jobbet slidsede på lønstrukturen.Job evalueringssystemer varierer fra selskab til selskab.

Viden

  • Ifølge det amerikanske Department of Labor Bureau of Labor Statistics (BLS), færdighed eller viden er en fælles faktor for alle systemer.Job, der kræver et niveau af ekspertise erfaringer fra uddannelse, erfaring eller avanceret erhvervsmæssig viden ville nødvendiggøre en højere placering end en entry level slot.

Job Controls og kompleksitet

  • der tages hensyn til graden

    af ​​kontrol, der kræves i denne kategori, i henhold til BLS hjemmeside.Varierende grader af retningen falder mellem uafhængige positioner og arbejde output, der kræver hyppig revision.

Kontakter

  • "The National Erstatning Survey," udgivet af BLS, definerer denne kategori som karakteren af ​​og formålet med kontakter inden et job, men uden for tilsynsførende kæden.Kontakterne kan omfatte e-mail, telefon, to-vejs radio, videokonferencer og ansigt-til-ansigt kontakt.Jo mere kompleks kontakten er højere punktet niveau.For eksempel vil en position, der kræver en medarbejder for at have ligetil kontakt med kolleger og besøgende ikke tjene så mange point som det job, projekter planer og løser problemer.

Fysisk Miljø

  • Denne faktor genererer et højere antal point for job, der kræver arbejder i ekstreme temperaturer eller i potentielt farlige eller farlige forhold, i henhold til BLS.Jobs stillesiddende i naturen ville modtage en meget lavere rangerende.Graden af ​​fysisk anstrengelse involveret i at udføre et arbejde kan også være en funktion betragtes i faktor.

Beslutningstagning

  • Den BLS, at den grad, hvormed et job påhviler kan træffe en beslutning uafhængigt af kammerater eller topledere ofte et aspekt indgår i position evalueringer.Job i regnskabs- eller ingeniørområdet, der kræver analytiske evner kan være stærkt vægtet på dette område.

Tilsynsmyndighed Ansvar

  • Omfanget af en ledende stilling er væsentligt for vurderingen af ​​ansvaret for at lede andres arbejde, siger BLS.Typisk antallet af direkte og indirekte rapporter føje til rangordning.Faktorer som kommunikation og interpersonelle færdigheder også kan falde ind under denne kategori.

bidrag Level

  • Jobs kan defineres ved den virkning, de har på kunder, i henhold til BLS hjemmeside.Betydningen af ​​jobbet til succes for den afdeling eller virksomhed i almindelighed, kan være en del af denne foranstaltning.Behandling kan gives til omfanget af samspil med forskellige niveauer i organisationen.

højt specialiserede positioner

  • visse job er så højt specialiserede, i henhold til BLS, at de kan være fyldt med kun en lille pulje af individer.Denne faktor kan anvendes, og højt rangeret, på grund af vanskeligheden i sourcing kandidater.

43
0
1
Kompensation & Fordele