Sådan Beregn Pennsylvania SUI Skat

Pennsylvania er en af ​​de få stater, der kræver arbejdsgivere og arbejdstagere til at betale staten arbejdsløshedsforsikring.Arbejdsgiverne har brug for deres årlige og skattepligtige løn base for at bestemme deres SUI bidrag.Medarbejderne har brug for tilbageholdelse procent for året til at regne deres bidrag.Begge kan få disse oplysninger fra Pennsylvania Department of Labor og Industri.

Basic Rate Beregning

  • En arbejdsgiver skal mangedoble sin SUI sats med den årlige skattepligtige løn base for hver arbejdstager.I 2015 den årlige skattepligtige løn grænse var den første $ 9000 udbetalt til hver enkelt medarbejder.En anden sats anvendes på nye arbejdsgivere.I 2015 var det 10,1947 til byggeri arbejdsgivere og 3,6785 procent for alle andre.For et stykke tid, er arbejdsgiverne får en standardsats, der varierede fra 7,4254 procent til 11,4192 procent i 2015. Efter at have betalt løn for to hele år, er arbejdsgiverne tildelt en erfaren sats.Disse satser udgør en arbejdsgivers grundbeløb.De omfatte

    r ikke de andre komponenter, der udgør den samlede SUI sats.

Andre SUI Skat Komponenter

  • En arbejdsgiverens SUI inkluderer en 5,1 procent tillæg som af 2015. En yderligere bidrag skat på 0,65 procent, og en interesse skat faktor på 1,1 procent er ligeledes indregnet i alle etablerede arbejdsgiverens satser.Forfaldne arbejdsgivere, der ikke overholder betalings- og arkivering regler kan vurderes en ungdomskriminalitet gebyr, hvilket er 3 procent mere end deres regelmæssige sats.I sidste ende, en arbejdsgivers SUI sats omfatter grundbeløbet, tillæg, og hvis det er relevant, yderligere bidrag skat og ungdomskriminalitet stigning.

Medarbejder trækprocent

  • Som af 2015 alle Pennsylvania medarbejdere havde 0,07 procent af deres bruttoløn tilbageholdt for SUI.Ingen årlige skattepligtige løn base, anvendes på de ansatte.Arbejdsgiverne er ansvarlige for at tilbageholde SUI fra deres ansattes lønsedler hele skatteåret.

Definition Afgiftspligtige Løn

  • I Pennsylvania, nogle lønningerne er ikke skattepligtige, og bør ikke medtages i den årlige beregning løn base.For eksempel vil det ikke dække nogle fordele i henhold til en cafeteria plan, såsom handicap, død, hospitalsindlæggelse, strejke fordele og supplerende dagpenge.Andre fordele, såsom 401 (k) og omsorgskrævende bistand, er ikke udelukket fra Pennsylvania indkomstskat.For en omfattende liste over skattepligtige løn i Pennsylvania, kan arbejdsgiverne konsultere Arbejdsgiver Tilbageholdelse for Pennsylvania Skattepligtig Erstatning Guide.Publikationen er opdelt i sektioner, der forklarer, hvilke elementer er underlagt statslige indkomstskat.

Ressourcer

  • Pennsylvania Department of Revenue: Arbejdsgiver Tilbageholdelse til Pennsylvania Skattepligtig Erstatning Guide
867
0
0
Kompensation & Fordele