Georgia Labor Laws til opsigelse

Georgia arbejdsgivere skal give opsagt medarbejdere med en adskillelse varsel. Dave Newman / iStock / Getty Images

Ikke alene Georgien lov anerkender begrebet at-vilje beskæftigelse, det sætter en formodning om, at arbejdsgiverne kun ansætte medarbejdere til at arbejde for varigheden af ​​en enkelt løn periode.Medmindre arbejdsgiveren og medarbejderen underskrive en skriftlig ansættelseskontrakt, der fastsætter en anden sigt er al beskæftigelse i staten anses ubestemt beskæftigelse.Som sådan kan ansættelse opsiges efter behag af enten arbejdsgiveren eller arbejdstageren til enhver juridisk grund eller uden grund overhovedet.

Årsag til Termination

  • Georgia arbejdsgivere kan opsige medarbejdere uden grund overhovedet, men hvis en grund er forudsat at det skal være lovligt.Årsagen til opsigelsen kan afgøre, om en medarbejder er berettiget til dagpenge, da staten kun giver denne finansielle støtte til arbejdstagere, der blev arbejdsløse uden skyld i deres egen.For eksempel, en arbejdstager, der blev fyret, fordi hun har overtrådt sin virksomheds fremmøde politik ved stu

    eur i sent hver dag i en uge ville ikke være berettiget til dagpenge.

Fejlagtige Opsigelse

  • Så meget spillerum som arbejdsgivere har, Georgien lov forbyder opsigelse af visse specifikke grunde.For eksempel kan en arbejdsgiver ikke fyre en ansat for ikke at komme til at arbejde, hvis denne medarbejder blev beordret til at møde i retten.Staten forbyder også forskelsbehandling på grund af en arbejdstagers alder.

    føderale lov forbyder diskriminering på grundlag af en række faktorer, herunder race, religion, alder og handicap.Georgia arbejdere fyret for en grund, de tror overtræder føderale lovgivning skal indgive en klage med den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen.

Separation Notice

  • Georgia arbejdsgivere skal give en opsagt medarbejder med en adskillelse varsel.Formularen, når udfyldt af arbejdsgiveren, vil indeholde oplysninger såsom medarbejderens navn og CPR-nummer, når medarbejderen arbejdede for arbejdsgiveren og hvor meget hun var betalt i løbet af denne tid.

    Hvis en arbejdsgiver lægger ud mere end 25 medarbejdere på én gang af samme grund, såsom en mangel på arbejde, kan han udfylde en masse adskillelse varsel i stedet.Denne form ikke kræver specifikke oplysninger om hver enkelt medarbejder.

Kom Arbejdsløshed Fordele

  • opsagte medarbejdere kan være berettiget til dagpenge.For at finde ud af, om de opfylder betingelserne for denne finansielle bistand, og hvor mange penge de kan modtage, skal de udfylde en ansøgning på et Georgia Department of Labor Career Center.Ansøgere præsentere en regering udstedt billed-id og underskrive en erklæring om, at de er en amerikansk statsborger eller en ikke-borger lovligt tilladelse til at arbejde i USA

    Hvis en arbejdstager begynder at modtage dagpenge, skal han fortsat aktivt søge ny beskæftigelse til at holdemodtager disse ydelser.

566
0
1
Kompensation & Fordele