ERISA Regler for sygeforsikring

Føderale regler skal følges af arbejdsgivere giver sygesikring planer . tegn.ingen post tegn.strengt privat.Billede af L. sked fra Fotolia.com Act

Medarbejderen pensionsindkomst Security (ERISA) indeholder bestemmelser, der sætter minimumsstandarder for drift og adfærd for arbejdsgiver sygesikring planer.En sygeforsikring plan skal betjenes i overensstemmelse med disse standarder, som er beregnet til at beskytte deltagerne i planen.Bevidstheden om disse grundlæggende regler tillader arbejdsgiverne til at indføre systemer, der opretholder overholdelse ERISA.

Anti-diskrimination

  • Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at give deres medarbejdere med medicinsk, handicap, dental eller livsforsikring.Når sådanne ydelser tilbydes, ERISA kræver imidlertid, at arbejdsgiverne overholder føderale love, der forbyder diskrimination blandt medarbejderne.Sondringer i sundhed fordel dækning kan ikke foretages på grundlag af en medarbejders køn, race, alder, national oprindelse, religion eller handicap.Disse regler forbyder diskrimination i sygeforsikringsydelser ligner diskri

    minerende forbud vedrørende ansættelse, forfremmelse og ophør.For eksempel kan en arbejdsgivers sygesikring programmet ikke mindre dækning eller ophøre med at tilbyde dækning til ældre arbejdstagere eller arbejdstagere, der kan blive gravide.Arbejdsgiveren planen kan heller ikke behandle graviditetsrelaterede handicap-herunder abort, abort, og post-fødsel recovery-anderledes end andre sundhedsmæssige forhold.En arbejdsgiver kan ikke nægte at give dækning baseret på en medarbejders faktiske handicap, en opfattet handicap, eller genetisk information.

Meddelelser

  • ERISA kræver arbejdsgiverne til at give deltagerne i en sundhedsplan med specifikke oplysninger.Beskrivelserne i oplysninger omfatter oplysninger om planen for støtteberettigelse standarder, påstand procedurer og deltagernes rettigheder.Grundlæggende funktioner i planen skal beskrives i klart sprog.Plan deltagere skal modtage disse meddelelser regelmæssigt og automatisk.

    Der har været en række ændringer til ERISA som udvider den beskyttelse, til rådighed for modtagere af arbejdsgiver sygesikring planer.En sådan ændring er den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).Dette giver medarbejdere og deres familier med ret til at fortsætte deres helbred dækning for en begrænset tid efter visse begivenheder, såsom tab af et job.Meddelelser, som arbejdsgiverne skal indeholde oplysninger om fortsættelse dækning rettigheder.

    En anden ændring ERISA er Health Insurance Mobilitet og Accountability Act (HIPAA), som giver beskyttelse for medarbejdere og deres familier med allerede eksisterende medicinske tilstande.Denne handling beskytter alle, der måtte blive udsat for forskelsbehandling i sundhed dækning baseret på faktorer relateret til sundhed.Andre ændringer omfatter nyfødte og morens Sundhedsbeskyttelse Act, mental sundhed Paritet Act, og kvinders sundhed og Cancer Rights Act.

Fiduciary

  • sygesikring planer skal forvaltes i den bedste interesse for pensionsordningens deltagere.Dette er en betroet standard hvorunder planen administration udelukkende udført for at gavne deltagerne i planen.En betroet er forpligtet til at udvise forsigtighed i udførelsen af ​​betingelserne i planen dokumentet.For eksempel ved at handle udelukkende til gavn for pensionsordningens deltagere, bør en betroet tage skridt til at sikre, at en planens udgifter er rimelige.

891
0
1
Kompensation & Fordele