Florida Love for en Sidste Paycheck

Florida love kræver ikke arbejdsgiverne til at give medarbejderne deres sidste lønsedler samme. check i makro billede af Alexey Klementiev fra Fotolia.com

stater skal overholde de føderale arbejdsretlige regler udstedt af det amerikanske Department of Labor.Disse føderale regler tjener som minimumskrav, at hver stats arbejdsgivere skal følge.Føderale lovgivning kræver ikke arbejdsgiverne at give medarbejderne deres sidste lønseddel med det samme.Selv om nogle stater ved lov kræver arbejdsgiverne til at betale sine ansatte med det samme, Florida er ikke en af ​​dem.

Fravær af lovbestemmelser i Florida

  • Selvom føderale regler ikke kræver arbejdsgiverne til at give en endelig paycheck til spændende medarbejderne straks, føderale lovgivning kræver arbejdsgiverne til at betale medarbejderen senest den sidste dag i den efterfølgende løn cyklus.Department of Labor løn og Hour Division mandater, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte på dette tidspunkt.

    Nogle stater placerer en pligt for arbejdsgiverne til at betale sine ansatte straks eller inden for en stram frist.Florida har ikke nogen

    vedtægt differentiere betaling for disse forskellige scenarier.

Floridas Løn- Krav

  • Kapitel 448 af Floridas Staters almindelige bestemmelser, at en juridisk dags arbejde betragtes 10 timer.Derfor, hvis en arbejdsgiver ikke kan bevise, at en medarbejder har arbejdet mindre end 10 timer, kan arbejdsgiveren nødt til at kompensere medarbejderen for hele 10 timer.Eventuelle timer der overstiger de 10 timer kan kompenseres som overtidsbetaling.

Fair Labor Standards Act

  • Selv om hver stat lovgivningsmæssigt kan give yderligere beskyttelse til medarbejdere, arbejdsgivere har juridiske forpligtelser til at følge den etablerede Department of Labor s arbejdsmarkedslovgivningen.

    Siden Florida er tavs med hensyn til sidste lønseddel regler, Fair Labor Standards Act vedrørende mindsteløn love, overarbejde og recordkeeping pligter skal overholdes.Løn og Hour Division gennemtvinger flsa til dækket medarbejdere.Grundlæggende løn love kræver arbejdsgiverne til at betale sine ansatte den minimale timeløn sats og overarbejde betale for udført arbejde på over 40 timer ugentligt.

    Den FLSA placerer en pligt for arbejdsgiverne til at fastholde løn- og time-registreringer med henblik på at fastslå overtidsbetaling kompensation.Manglende betaling af dækkede medarbejderen den timeløn mindsteløn beløb kan føre til civile bøder vurderes på arbejdsgiverne.Yderligere overtrædelser kan endda føre til fængsel tid.

    Hvis en arbejdsgiver i Florida ikke bevarer niveauet for registrering kræves i henhold til føderale lovgivning, så arbejdsgiverne kan have til at kompensere medarbejderen for hele løn i medarbejderens almindelige løn sats.

Ressourcer

  • Nolo: Final paychecks Chart
184
0
1
Kompensation & Fordele