Arbejdstider & California Labor Law

Svejser i en workshop roman023 / iStock / Getty Images

Sammenlignet med andre stater, Californien har komplekse arbejdskraft love vedrørende arbejdsplaner.Nonexempt medarbejdere er forpligtet til at tage både betalte og ubetalte pauser i løbet af arbejdsdagen.Hvis en medarbejder arbejder mere end en vis mængde af timer i en dag eller i en uge, han har ret til forskellige niveauer af overtidsbetaling.Overarbejde løn for nonexempt medarbejdere kun kan undgås ved en alternativ arbejdsuge tidsplan.

Fritaget Versus nonexempt

  • California arbejdskraft love vedrørende overtidsbetaling og obligatoriske pauser gælder kun for nonexempt medarbejdere.En medarbejder kan klassificeres som fritaget, hvis hendes job opgaver kræver kreativ tænkning og uafhængig vurdering.Ledere, administrative medarbejdere, fagfolk, læger, computer ingeniører og salgspersonale er nogle af de medarbejdere, der kan klassificeres som fritaget.For at være fritaget, skal medarbejderen tjene en løn, der er svarende til mindst det dobbelte af statens

    mindsteløn for fuldtidsbeskæftigelse.

overtidsbetaling

  • En nonexempt Medarbejderen har ret til overarbejdsbetaling i visse situationer.Californien kræver, at arbejdsgiveren betale 1 1/2 gange medarbejderens regelmæssig sats efter han arbejder mere end otte timer på en dag eller 40 timer i en uge. Hvis medarbejderen arbejder mere end tolv timer på en dag, han har ret til to gange sin regelmæssige løn.Medarbejderne har også ret til 1 1/2 gange fast løn, hvis de arbejder en syvende i træk arbejdsdag.Efter otte timer på den syvende dag i træk, medarbejderen modtager dobbelt løn.

Pauser og måltid perioder

  • Californien kræver, at nonexempt medarbejdere tager både betalte pauser og en ubetalt måltid periode pause.Medarbejderne skal tage en ubetalt ti minutter pause for hver fire timer, de arbejder. Medarbejdere, der arbejder mere end seks timer på en dag skal tage en ubetalt 30 minutter spisepause. Medarbejderen skal tage pause før den femte time han arbejder.For eksempel, hvis en medarbejder er planlagt til at arbejde fra 08:00 til 17:00, skal han begynde sin pause ved 01:00 senest.Hvis medarbejderen arbejder mere end ti timer, må han tage mindst to 30 minutter spisepauser.

Alternativ Workweek Tidsplaner

  • Hvis en arbejdsgiver gennemfører en alternativ arbejdsuge tidsplan, kan han undgå at betale nonexempt medarbejdere overarbejde i nogle situationer.Californien tillader arbejdsgiverne at gennemføre en alternativ arbejdsugen, så længe to tredjedele af de berørte medarbejdere er enige om at det. Alternative Workweek hverdag tillader nonexempt medarbejdere til at arbejde op til 10 timer om dagen, så længe de ikke overstiger 40 timer om ugen. For eksempel kunne en arbejdsgiver foreslå en tidsplan, hvor medarbejdere arbejder 10 timer mandag, tirsdag, onsdag og torsdag, og har fredag ​​fra.

284
0
1
Kompensation & Fordele