Sådan Beregn Pay for opsigelsesperiode

Arbejdsgiveren behøver ikke at betale løn i stedet for varsel. Empty Office kubisk billede ved TekinT fra Fotolia.com

Under Worker Justering og omskoling lov Notification (WARN), arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte skal afgive 60 kalenderdage varsel i tilfælde af anlæglukninger eller massefyringer.Ellers ingen lov mandater arbejdsgivere eller ansatte til at give opsigelsesvarsler.Hvis arbejdsgiveren eller den ansatte siger op, betaling i stedet for bekendtgørelse betyder, at arbejdstageren ikke behøver at arbejde ud opsigelsesperioden, men snarere modtager betaling for det.Eller arbejdsgiveren kan give løn ansat i stedet for meddelelsen, fordi det opsagt ham uden varsel.Pay i stedet for bekendtgørelse er helt op til arbejdsgiveren.

Instruktioner

  1. Tjek din statslige arbejdskraft board krav til løn i stedet for bekendtgørelsen (se Resources).Statens lovgivning kan kræve, at betalingen ses som i stedet for varsel, hvis det er en klart defineret politik eller kontrakt, i hvilket tilfælde ansatte skal modtage løn, hvis der kræves forudgående varsel,

    men ingen blev givet.Du kan blive forpligtet til at betale løn i stedet for bekendtgørelse baseret på anciennitet.Eller arbejdsgiveren kan tilbyde betaling efter eget skøn.I sidstnævnte tilfælde, arbejdsgiveren tilbyder en vis mængde betaling, fordi den ikke gav varsel.Dette er for at hjælpe medarbejderen, mens han søger nyt arbejde.

  2. Beregn betaler i stedet for bekendtgørelse for funktionærer.Antag medarbejderen giver arbejdsgiveren en to-ugers varsel, men arbejdsgiveren beslutter at lade hende gå med det samme.Siger, at hun tjener $ 57,000 om året og bliver betalt hver anden uge.Beregning: $ 57,000 / 26 hver anden uge løn perioder = $ 2,192.31, eller to-ugers løn.

    Figur hendes daglige løn, hvis du ønsker at betale hende for kun en vis mængde dage.Beregning: $ 57,000 / 26 hver anden uge løn perioder / 10 dage = $ 219,23 eller daglig løn.

  3. Beregn betaler i stedet for bekendtgørelse for timelønnede medarbejdere.Multiple de timer, du ønsker at betale medarbejderen den timeløn for at nå frem til den samlede løn.For eksempel, hvis du vil have løn løn i stedet for varsel for en standard 40-timers arbejdsuge og medarbejderen tjener 11,50 $ / time, beregningen ville være: 40 timer x $ 11.50 = $ 460.

Tips & amp;Advarsler

  • Siden løn i stedet for bekendtgørelse betragtes som løn, det er generelt skattepligtige og underlagt kildeskat.Brug IRS Cirkulære E til at regne føderal indkomstskat og Social Security og Medicare skatter, og følg din statens retningslinjer for statslige indkomstskat tilbageholdelse.
  • Under Medarbejder pensionering indkomst og Security Act af 1974 (ERISA), kan du blive forpligtet til at rapportere løn i stedet for meddelelsen sammen med andre virksomheds fordele (såsom pensionsydelser) til Internal Revenue Service via formular 5500. Din tilstand arbejdskraftbord kan fortælle dig dine krav.

Ressourcer

  • IRS 2010 Cirkulære E
  • Tax-Tables.com: State kildeskat Borde
  • Department of Labor: State Labor Kontorer
772
0
1
Kompensation & Fordele