Sikkerhedsvagt Labor Laws

Sikkerhedsvagt arbejdskraft love er inden for flsa ansvarsområde . sikkerhedsvagt med pistol billede ved jedphoto fra Fotolia.com

Den føderale sikkerhedsvagt arbejdskraft love dækker private vagtselskaber, der leverer sikkerhedskontrol og sikkerhedsvagter i den offentlige sektor.Sikkerhedsvagter i begge sektorer typisk få en stat licens til at levere sikkerhedstjenester og er timelønnede medarbejdere.Federal Labor Standards Act gælder for sikkerhedsvagter, hvis vagten arbejdsgiver er involveret i handel producerer varer og tjenesteydelser med en omsætning på over på $ 500.000 om året.

mindsteløn og overtidsbetaling

  • Den FLSA kræver arbejdsgiverne til at betale sikkerhedsvagter den føderale mindsteløn på 7,25 $ i timen, da 2009. Sikkerhedsvagter skal betales tid-og-en-halv af afskærmningen ernormal løn for timer, der overstiger en 40-timers arbejdsuge.Overarbejde løn skal beregnes ugentligt, og arbejdsgiveren kan ikke bare gennemsnit sikkerhedsvagten s arbejdsuge over to-ugers løn cykler.Sikkerhedsvagt virksomheder skal bevare beskæftigelsesforløb at hold

    e styr på arbejdstimer for hver uge.Staterne kan også have deres egen mindsteløn og overtidsbetaling krav, som giver bedre beskyttelse for medarbejdere.Arbejdsgiverne skal overholde både føderale og statslige krav.

sikkerhedsvagt Indlæg og arbejdstimer

  • Sikkerhedsvagter skal kompenseres for skifteholdsarbejde udføres på hvert indlæg.Hvis en vagt arbejder mere end ét indlæg hver uge, så vagten skal betales for alle arbejdstimer på alle indlæg ugentligt.Sikkerhedsvagten er rejsetiden mellem hvert indlæg skal også kompenseres, og medregnes overtidsbetaling.

ensartede lovgivninger

  • Hvis sikkerhedsvagt arbejdsgiver kræver medarbejdere til at købe uniformer, udstyr, herunder, kanoner, bælte, fløjte og andre handelsrelaterede værktøjer, skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen tilsvarende.Med andre ord, hvis du køber alt det udstyr og ensartet ville falde sikkerhedsvagten løn til under mindstelønnen eller ikke ville give nogen overtidsbetaling, så sikkerhedsvagten må ikke forpligtet til at købe dem som en out-of-pocket regning.Dette krav gælder for tørre rengøring omkostninger og skræddersy omkostninger at rengøre og skræddersyede uniformer.

Børnearbejde Love

  • Ændringer af FLSA blev vedtaget i 1996 for at give virksomhederne til at betale en løn på $ 4,25 minimum unge timeløn for arbejdstagere under 20-år for de første tre måneder efter ansættelse.Vagtselskaber må ikke fyre medarbejdere for at ansætte en medarbejder under 20 år til at betale dem færre penge.

State Law Krav

  • stater kan give yderligere arbejdskraft love, der dækker sikkerhedsvagter.For eksempel Californiens arbejdsret kræver virksomheder tilbyde sine medarbejdere med en 30-minutters måltid pause for medarbejdere, der arbejder mindst fem timer om dagen.Medarbejderen skal have lov til at forlade arbejdspladsen for at tage måltidet pause uden arbejde forpligtelser, medmindre arten af ​​jobbet udelukker medarbejderen fra at gøre det.Californien erkender, at sikkerhedsvagter udelukkende udstationeret til at bevogte et indlæg kan ikke være i stand til at forlade byggepladsen.I denne situation, skal medarbejderen og arbejdsgiveren underskrive en skriftlig aftale anerkender karakteren af ​​jobbet udelukker medarbejderen i at forlade posten frit, og som sådan, skal medarbejderen have lov til at udøve en "on-duty" måltid periode.

Ressourcer

  • US Department of Labor: Løn- og Time Division (Fact Sheet No. 14 - Dækning Under flsa)
111
0
1
Kompensation & Fordele