Forældelsesfrist på California Labor Laws

Californiens arbejdskraft love regulerer forældelsesfristen perioder for arkivering beskæftigelsesrelaterede klager over for arbejdsgivere . næsten midnat billede ved Sonya etchison fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

California arbejdsmarkedslovgivning tillader ansatte at indgive beskæftigelse klager til Californien Labor kommissæren.Californien forbyder arbejdsgiverne fra gengældelsesaktioner mod medarbejdere rapportering arbejdsretlige overtrædelser til statslige organer.Generelt skal klagepunkterne om diskrimination eller gengældelse indleveres senest seks måneder efter den diskriminerende handling eller gengældelsesaktioner.Nogle overtrædelser giver en længere statut forældelsesfrist, op til to år, og nogle giver en kortere periode, mindre end tre måneder fra den dato, hvor kravet er opstået.

Forældelsesfrist for lønkrav

  • lønkrav er krav om ubetalte lønninger, ubetalte bonusser eller utilstrækkelige lønseddel beløb.De kan også bestå af krav mod en arbejdsgiver for ikke at betale en endelig lønseddel ved ophør, uautoriserede lønseddel fradrag, ubetalte erhvervsmæssige udgifter eller ulø

    nnet måltid eller hviletid, som krævet af Californisk lov.Lønkrav baseret på en mundtlig aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager skal indgives inden for to år fra datoen for overtrædelsen.Lønkrav baseret på skriftlige aftaler, herunder skriftlige personalepolitik, skal indgives inden for fire år fra det tidspunkt, kravet opstod.Erstatningskrav for ulønnet overarbejde, mindsteløn krænkelser eller andre lovmæssigt baserede klager, skal indgives inden for en periode på tre år fra datoen for forurettelse.

Forældelsesfrist for afvisning af at lade Medarbejder Adgang til filer

  • Californien lov forbyder arbejdsgivere fra at nægte medarbejdere adgang til deres personale optegnelser, ifølge Labor Code afsnit 1198,5.Medarbejderne har ret til at anmode om en inspektion af deres registreringer på rimelige tidspunkter.Arbejdsgivere har pligt til at føre registre på stedet med henblik på kontrol, men retten til inspektion er begrænset, og forbyder inspektion af registreringer i relation til igangværende strafferetlig efterforskning, information opnået forud for medarbejderens ansættelse eller sekundært i forhold til salgsfremmende undersøgelser.Denne adgang ret omfatter medicinske journaler vedrørende eksponering for potentielt farlige kemikalier i henhold til Californiens Occupational Safety Code.Kravet skal indgives senest seks måneder efter medarbejderens anmodning om at gennemgå journaler, og arbejdsgiveren efterfølgende benægtelse at tillade revision.

Forældelsesfrist for afvisning af vold Ofre

  • Medarbejdere, der har anmodet om rimelige tilpasninger gennem ændring af planlægning eller anmoder fridage for at deltage i en strafudmåling retsmøde, prøvetid hørelse eller anden formel procedure i relation til vold i hjemmet afgifterhvor medarbejderen var et offer, har et år fra tidspunktet for arbejdsgiverens påståede overtrædelse eller afvisning af arbejdsgiverens anmodning om at indgive klage til arbejdskraft afdelingen.

Forældelsesfrist for Beskæftigelse forskelsbehandling eller Gengældelse Påstande

  • Medarbejdere, der er forkert opsagt, degraderet eller diskrimineret på nogen måde for at engagere sig i et beskyttet aktivitet kan indgive et krav om gengældelse mod arbejdsgiveren.Generelt forældelse periode er seks måneder fra forekomsten af ​​den påståede forskelsbehandling eller repressalier, men fristen forlænges for et par typer af diskrimination eller gengældelse krav.Medarbejdere, der påstår arbejdsgiver forskelsbehandling på grund af hudfarve, religion, familiemæssig status, køn eller handicap kan indgive en klage inden to år fra den dato, hvor kravet er opstået.Medarbejdere, der klager over licens love vedrørende dagtilbud skal indgive et krav inden for 90 dage efter overtrædelsen, ifølge Sundhed og Safety Code § 1596,881.

796
0
1
Kompensation & Fordele