Hvad er Career banding ?

Færdighedsbaseret karriere banding forbedrer medarbejderinddragelse. business kolleger billede af Vladimir Melnik fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Virksomhederne har haft karriere banding eller broadbanding som en kompensation program option siden slutningen af ​​1980'erne.Karriere banding sæt løn intervaller eller & amp; ldquo; bands & amp; rdquo;af job familier, der hver især bærer en tildelt kompetenceniveau.Det flytter fokus fra job til job indehaver, og derved tilskynde medarbejderudvikling og indgyde en & amp; ldquo; ydeevne kultur & amp; rdquo;i hele organisationen.

Origin

  • Karriere banding voksede fra behovet for en mere fleksibel kompensation program, der ville bidrage til forretningsmæssige mål og reducere de administrative omkostninger.Traditionelle løn planer lægger vægt på når et fagligt falder i organisationen & amp; rsquo; s hierarki.Karriere banding overførsler, betydning for viden, færdigheder og evner (KSA) er nødvendige for at udføre et bestemt job.Denne vægt på medarbejderudvikling resulterer i en

    mere kvalificeret arbejdsstyrke og øget produktivitet.Også lateral karriere bevæger sig under karriere banding blive mere attraktivt fra en cross-uddannelse, karriere-vækstperspektiv, gør det muligt for virksomheden at bedre udnyttelse eksisterende talent.

Struktur

  • Ifølge University of North Carolina Office of Human Resources, karriere banding tildeler alle positioner til et job familie, der repræsenterer en & amp; ldquo; generelle arbejdsområde & amp;. Rdquo;Hvert job familien har & amp; ldquo; grene, & amp; rdquo;som derefter er kategoriseret efter roller eller klasser.På universitetet, informationsteknologi (IT) er et job familie med to grene - systemer og support.It-systemer indeholder rolle eller klasse af analytiker, IT-support, tekniker.

Kompetencer

  • Karriere banding bruger tre kompetenceniveau, hver tildelt en løn interval normalt baseret på gældende markedsvilkår satser: at bidrage (basisniveau), rejse (erfaren) og avancerede (ekspert).Medarbejdere & amp; rsquo;løn afspejler, i hvilket omfang de demonstrerer disse kompetencer.Da de får flere færdigheder, de flytter til et band med en højere løn rækkevidde.

Evaluering

  • Department ledere og tilsynsførende bruger en tre-trins-skalaen, når de evaluerer en medarbejder & amp; rsquo; s kompetence: "1" for & amp; ldquo; demonstrerer, & amp; rdquo;"2" for & amp; ldquo; anvendt & amp; rdquo;og "3" for & amp; ldquo; bredt anvendt & amp;. rdquo;Standarder er indstillet til at sikre ensartethed i hele organisationen.Evalueringer så danne grundlag for uddannelse af medarbejdere og identificere karriere sti valg.

Ressourcer

  • Google Books: & amp; ldquo; The Compensation håndbogen & amp; rdquo ;;2008;s.159
  • American Erstatning Association
  • University of North Carolina HR: Oversigt over Career Banding Framework
693
0
1
Kompensation & Fordele