Sådan konstateres Påløbne sygeløn for deltidsansatte

Ikke alle virksomheder er forpligtet til at betale afgående deltidsansatte for påløbne syge tid.Hvis virksomhedens politik er til at betale medarbejderne for ubrugt sygeløn, dog skal virksomheden spore, hvor meget sygedagpenge hver deltidsansat har opnået og tilfalder balancen, hvis det er nødvendigt at betale det ud.

Company Ansvaret for Påløbne Sick Pay

Der har ingen føderal lov der kræver arbejdsgiverne til at tilbyde betalt sygefravær.Nogle stater - Connecticut, Californien, Massachusetts og Oregon - og flere kommuner kræver, at medarbejderne modtager betalt sygefravær.

Selv hvis en medarbejder ikke får betalt syge tid, er der ingen føderal krav om, at medarbejderne kompenseres for påløbne sygedage.Men nogle stater - som Californien, for eksempel - kan kræve, at påløbne sygedage udbetales til afgående medarbejdere, hvis den syge tiden anses betalt frihed .I Californien, er syg tid anses betalt frihed, hvis en arbejdsgiver kombinerer feriedage og sygedage i en bank og tillader ansatte at bru

ge betalte dage til enten formålet.I denne situation vil arbejdsgiveren være forpligtet til at betale deltidsansatte for påløbne syge tid.

Uanset statslige eller lokale love, nogle virksomheder accepterer at betale afgående medarbejdere til påløbne sygefravær som en beskæftigelse incitament.

Hvordan man beregner Påløbne Sick Pay

Trin 1: Bestem Firmaets Vilkår

Brug selskab håndbog eller ansættelseskontrakter for at afgøre, på hvilket sats deltidsansatte tilfalder sygefravær og kontrollere, at påløbne sygeorlov skal betales ud .

Trin 2: Find primo

Bestem begyndelsen balancen i sygedagpenge.Dette er mængden af ​​sygedagpenge, der blev periodiseres som i begyndelsen af ​​regnskabsperioden .For eksempel, hvis du beregne påløbne sygeløn for 2013 og deltidsansatte havde optjent $ 1.000 sygedagpenge fra den 31. december, 2012, begyndelsen balance $ 1.000.

Trin 3: Beregn sygefravær tjent

Beregn hvor meget syg tid deltidsansat optjent i regnskabsperioden.For at gøre dette, skal du gange det antal måneder arbejdet med den sats, at medarbejderne optjener syge tid.For eksempel sige din deltidsansat arbejdede 12 måneder i regnskabsperioden og tjente en halv dag sygefravær hver anden måned.Sick tid optjent 12 måneder ganget med 0,5 dage, eller 6 sygedage.

Trin 4: Træk sygefravær Brugt

Træk mængden af ​​ sygedage brugt i løbet af året, som de deltidsansatte fra det beløb optjent at finde påløbne syg tid for regnskabsperioden.For eksempel, hvis deltidsansatte kollektivt brugt 4 sygedage i 2013, påløbne sygefravær er 6 dage minus 4 dage for i alt 2 dage.

Trin 5: Beregn Net Sick Pay tjent

Multiplicer påløbne sygeorlov fra den ansattes daglige lønsats at finde påløbne sygeløn.Hvis for eksempel den deltidsansat optjener $ 20 en time og arbejder 6 timer om dagen, den daglige lønsats er $ 120.Påløbne sygeløn ville være $ 120 multipliceret med de 2 optjente dage for i alt $ 240 .

Trin 6: Find Slutsaldo

Tilføj netto sygeløn tilfaldet begyndelsen balance at finde påløbne sygeløn ved udgangen af ​​regnskabsperioden.I dette eksempel, ville det være $ 1000 plus $ 240 i alt $ 1240 .

596
0
0
Kompensation & Fordele