FMLA Laws i Colorado

Colorado garanterer visse medarbejdere orlov uden løn og job beskyttelse under FMLA . Guldet toppet State Capitol Building i Montpelier, Vermont billede af Rob Hill fra Fotolia.com

kongres bestået Family Medical Leave Act (FMLA) i 1993. Loven giver medarbejderne beskyttelse job under vissesituationer.Den føderale lovgivning omfatter private arbejdsgivere samt offentligheden.Stater beslutte, om ikke at udvide eller forlænge FMLA beskyttelse.Fra 2010, har Colorado valgt ikke at forlænge beskyttelse ud over føderale lovgivning for private arbejdsgivere eller føderale og lokale offentlige instanser.

orlov uden løn

  • Colorado følger de foreskrevne job beskyttelse af FMLA som af 2010. Ansatte, der arbejder for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte modtager 12 ugers ulønnet orlov i en 12-måneders periode med beskyttelse job, nårvisse betingelser er opfyldt.En medarbejder kan modtage orlov uden løn, når hun lider af en stor medicinsk tilstand;hendes barn, ægtefælle eller forældre har stor medicinsk tilstand;eller hun skal passe et nyt barn.Ud over at opfylde disse betingelser, s

    kal medarbejderen have arbejdet for sin arbejdsgiver i et år og udført mindst 1.250 timers arbejde i en 12-måneders periode.Arbejdsgiveren skal sikre medarbejderen den samme position eller en position af ligeløn og ansvar på hendes tilbagevenden fra arbejde.

betalt orlov

  • Det Nationale Center for Børn og fattigdom rapporterer, at Colorado ikke har vedtaget lovgivning til at tilbyde medarbejdere på medicinsk og familie forlader delvis løn udskiftning fra 2010

Military Care Giveren Provision

  • kongres udvidet FMLA i 1998 til også at omfatte en bestemmelse, der giver mulighed for militær omsorgsperson orlov.Bestemmelsen gælder dog kun for offentlige instanser og private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte - samme arbejdsgiver krav fastsat af FMLA.Militær orlov pleje giver orlov uden løn i højst 1.040 timer i en 12 måneders periode.Udtrykket begynder på den dato, orlov starter.

Colorado statsansatte Job Beskyttelse

  • Colorado har valgt at udvide rettighederne for FMLA for sine egne medarbejdere.Dens fuldtidsansatte medarbejdere har ret til 520 timer og deltidsansatte medarbejdere modtage op til 260 timers ulønnet familie / medicinsk orlov i et regnskabsår.Tilbydes Garanteret ulønnet jobbeskyttelse til medarbejdere, der har arbejdet for staten i mindst 1.250 timer i løbet af de seneste 12 måneder.De statslige tillader Reserve og National Guard personale til at tælle aktive pligt fravær som tiden serveret med staten mod FMLA berettigelse.Staten kræver medarbejdere på FMLA at bruge påløbne sygefravær, årlig ferie og tvungen orlov tid som betalt ferie forud for at gå på orlov uden løn.

4
0
1
Kompensation & Fordele