Illinois Labor Laws på feriedage

I Illinois , er feriedage reguleret af staten . ferie billede af Aleksander fra Fotolia.com

Arbejdsgivere generelt forstå, at medarbejderne har brug for tid væk fra arbejde uden at skulle bekymre sig om at miste løn.Af denne grund de giver medarbejderne betalt ferie dage.Illinois præciserer regler for feriedage, der tilbydes af arbejdsgivere.Illinois Department of Labor håndhæver disse love.

Vacation Accrual

  • I Illinois, hvis en kollektiv overenskomst (kontrakt) mellem en arbejdsgiver og en medarbejder siger medarbejderen vil få betalt ferie tid, skal arbejdsgiveren ære vilkårene i kontrakten.Mængden af ​​tid, der er op til arbejdsgiveren.Medarbejderen kan tage tid ud på hendes skøn.Typisk arbejdsgiverne giver ferie tid er baseret på periodisering af tjenesten.For eksempel kan medarbejdere med mindre end et års tjeneste får ni feriedage om året, og en medarbejder med to års tjeneste kan få 11 dage.Arbejdsgiveren kan basere bestemmelsen om medarbejderens årsdagen (beskæftigelse startdato) eller ved kalenderår.Nogle arbejdsgivere kræver

    medarbejdere til at anmode om ferie tid skriftligt inden for en bestemt tidsramme, såsom to uger før de tager deres tid ud.

Opsigelse

  • Under Illinois lønudbetaling og Samling lov, medmindre ansættelsesforholdet siger ellers, hvis en medarbejder afsluttes eller ophører og har ubrugt ferie tid, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen for ubrugte ferie periodisering.Arbejdsgiveren skal betale den ubrugte periodisering med medarbejderens slutløn på hendes endelige betale sats.For eksempel, hvis hun har otte Feriedage tilbage for året, men afsluttes, før du tager de dage, skal arbejdsgiveren betale de otte dage ved hendes regelmæssige løn sats med sin sidste lønseddel.Afsluttende kompensation skal betales juridisk amerikanske penge, med check eller indsat på medarbejderens bankkonto.Den fulde løn bør være let tilgængelige for medarbejderen.Illinois medarbejdere kan indgive en lønkrav med Illinois Department of Labor, hvis de ikke får deres feriepenge som pr kontrakten eller beskæftigelsespolitik.

Payroll Skat

  • Internal Revenue Service genkender feriepenge som et personalegode.Det er dog beregnet som løn fra arbejdsgiveren og inkluderet på medarbejderens årlige W-2.Derfor feriepenge er skattepligtig.IRS kræver Illinois arbejdsgiverne til at tilbageholde føderal indkomstskat, Social Security skat og Medicare skat af medarbejdernes løn.Illinois kræver arbejdsgiverne også at tilbageholde statslige indkomstskat.Arbejdsgiveren skal beskatte feriepenge, som om at beskatte regelmæssig løn.Illinois indkomstskat er generelt 3 procent af skattepligtige løn, i henhold til Illinois Department of Revenue.Arbejdsgiveren kan bruge IRS cirkulære E til at regne føderale tilbageholdelse og Illinois kildeskat tabeller for statslige indkomstskat.

Ressourcer

  • Illinois Department of Labor: lønkrav
  • Illinois Department of Revenue: kildeskat Borde
  • IRS: 2010 CirkulæreE
898
0
1
Kompensation & Fordele