Overskudsdeling Fordele & Ulemper

Overskudsandel kan betales kontant , aktieoptioner eller pensionering planen bidrag. abluecup / iStock / Getty Images

Overskudsdeling giver dig mulighed for at dele din succes med de mennesker, der magten din virksomhed.Dette kan arbejde til din virksomheds fordel, engagerende og motiverende dine medarbejdere.Dog kan forbinde dine medarbejdere til at din virksomheds succes have sine ulemper, bringer negativer, der kunne ramme din bundlinje.Det er vigtigt at overveje fordele og ulemper, før du implementerer en overskudsdeling program.

øge medarbejdernes Loyalty

  • Medarbejdere med gevinst for aktieoptioner forbinde med deres arbejdsgivere på en anden måde end dem, der tjener regelmæssige lønninger.Hvis du tilbyder dette incitament, du direkte link medarbejdere til succes for din virksomhed på en finansiel plan - hvis de hjælpe dig med at opnå en fortjeneste, de tjener en belønning.Anerkender betydningen af ​​det arbejde, de gør ved at give en håndgribelig fordel kan øge deres loyalitet over for din virksomhed og deres grad af jobtilfredshed.

Lavere Rekruttering og lønomko
stninger

  • Tilføjelse overskudsdeling til din fordele pakke kunne hjælpe dig med at forbedre medarbejdernes frafald, spare penge på rekruttering og uddannelse.Bortset fra at holde folk lykkeligere i deres roller, kan de ekstra penge afskrække dem fra at gå til andre job.Du kan også bruge resultatandel til din fordel, hvis du ønsker at beholde nøglepersoner, men ikke kan eller ikke ønsker at øge deres grundløn.Forudsat din virksomhed gør godt, kan du tilbyde incitamentet for ekstra indtjening uden at forpligte sig til at øge deres løn.

Forbedre effektivitet og produktivitet

  • Deling en andel af overskuddet blandt alle dine medarbejdere kan have en positiv effekt på deres effektivitet, deres motivation og deres produktivitet.Medarbejdere uden en aktiepost i resultater kan være tilfredse med at udføre deres arbejde på et minimum af effektivitet.Tilføj overskudsandel til mix og medarbejderne har en interesse i virksomhedens succes.De har en økonomisk interesse i virksomhedens resultater og kan være mere motiverede til at arbejde hen imod dine forretningsmæssige mål og til at øge overskuddet.

Negativ Fokus på Fortjeneste

  • Hvis medarbejderne fokuserer udelukkende på profit, kan din virksomhed lide.Dette kan være et problem, hvis de arbejder mod at gøre den største profit på bekostning af andre vigtige forretningsmæssige drivkræfter, som kvalitet.For eksempel, hvis dine salgsteams udelukkende skubbe produkter med de højeste avancer, snarere end at fokusere på, hvad der er bedst for kunden, kan du miste gentage business og dit marked omdømme kan lide.

Problemer med Ret og ulighed

  • Når medarbejdere får overskudsandel, kan de føle sig berettiget til at tjene de ekstra penge.Hvis du ikke give overskud i en periode, kan de blive umotiverede.Over tid, kan du også tabe produktivitetsgevinster, som ansatte ikke kan opretholde indledende motivation, når det nye ved systemet aftager.Du kan også have problemer med opfattelser af ulighed.For eksempel kan en hårdtarbejdende medarbejder være fortørnet over andre, hvis han føler, at de arbejder mindre hårdt, men får den samme andel af overskuddet.Hvis du bruger skaleret overskudsdeling, kan nogle medarbejdere føler sig undervurderet eller kan opfatte systemet som værende uretfærdigt vægtet.

Ekstra overskudsdeling Omkostninger

  • Opsætning af en overskudsdeling program kan ikke medføre betydelige startomkostninger, men du skal stadig faktor i langvarig tid, arbejdskraft og administrative omkostninger.Tilsagn om at give væk en del af dit overskud reducerer også din disponible kapitalindkomst.Dette kan være et problem, hvis du ønsker at geninvestere overskuddet i din virksomhed, som du vil have færre penge med til at gøre det.Også, hvis din virksomhed har en mager periode, du kan ikke skjule denne kendsgerning fra dine medarbejdere.Du har gjort dem fokusere på profit, så de er mere tilbøjelige til at lægge mærke til, hvis tingene ikke går godt.Dette kunne ryste og demotivere dem og, i ekstreme tilfælde, tilskynde dem til at søge andre job.

229
0
1
Kompensation & Fordele