Hvordan at vedtage en ubegrænset Vacation Politik

Medarbejdere kan øge produktiviteten ved at have balance mellem arbejde og liv. toppen af ​​diagrammet billedet af Steve Johnson fra Fotolia.com

Under hårde økonomiske tider, er virksomheder udforsker metoder til at motivere arbejdsstyrken andet end betale rejser.Nogle arbejdsgivere er nytænkning fordelingen af ​​ekstra fordele, såsom betalt ferie tid.De omfavner idéen om at lade medarbejderne ubegrænset betalt frihed.


Rationalet er, at arbejderne skal have tid til at udvikle uden for projekter, tage længere ferier eller tilbringe tid sammen med familien.Funktionærer præstationer måles ikke med antallet af timer tilbragt på kontoret, men ved arbejde kvalitet.

Instruktioner

  1. anmeldelse den eksisterende politik.Ledelsen, HR-afdeling og fordele repræsentant bør mødes for at diskutere den aktuelle ferie politik.Afgøre, om medarbejderne overusing eller underusing ferie fordel.Hvis ydelsen er ikke udnyttet optimalt, overveje at skifte til et system, hvor der ikke længere overvåges optjening og brug af ferie tid.

  2. Research alternativerne.Ukontrolleret tidsregistrering k

    an være den bedste løsning for funktionærer, især hvis de telecommute eller arbejde fra hjemmet.Timeløn medarbejdere, eller dem med stedspecifikke positioner, kan være mindre egnede kandidater.Kontrakt arbejdstagere eller dem, der i øjeblikket arbejder på deltid kan ikke være støtteberettigede.

  3. Omskriv politik.Opdatere alle relaterede materialer til distribution til medarbejderne.Omfordele den tid reddet af nogen medarbejdere, der var ansvarlige for sporing tid kort og ferie timer.

  4. Informer ansatte i ændring af politikken.Afdelingen for menneskelige ressourcer bør rulle ud den nye politik.Det vil være ansvarlig for at besvare spørgsmål og uddanne personale på den nye politik.Tilskynde medarbejderne til at tage den tid, de har brug for uden at føle sig skyldig.Lad medarbejderne ved, at de bliver nødt til at stille sig til rådighed til at dække for andre teammedlemmer, der er på ferie.Et hold miljø gør politikken muligt.

  5. Overvåg ændringen.Evaluere arbejdsindsats på salg, kundetilfredshedsundersøgelser eller andre former for målte feedback.Tidsforbruget på kontoret ikke længere bruges til at måle en persons succes i sin stilling.

Tips & amp;Advarsler

  • efter en prøveperiode, tage en meningsmåling af medarbejdere og dem, med hvem de interagerer uden for virksomheden.Medarbejderne kan være mere produktive og mere tilfredse med den nye ordning.Dette skaber et positivt arbejdsmiljø og bidrager til succes for virksomheden.
  • Nogle medarbejdere kan have brug for at blive mindet eller givet tilladelse til at tage tid ud.Nogle kan modstå den nye politik for at bevise, at de er gode arbejdere.Lad dem vide, at det er ikke tilfældet, og diskutere lade dem tid til at gennemføre projekter uden for arbejdspladsen.
  • Gør det klart for den enkelte medarbejder, at den nye ydelse ikke bør misbruges.Evnen til at tage tid ud bør afvejes mod de arbejdsopgaver og målt ved positiv arbejdsindsats.
841
0
1
Kompensation & Fordele