HR Compensation Issues

Photos.com/Photos.com/Getty~~number=plural Images

Af alle de discipliner feltet menneskelige ressourcer, kompensation er et af de mest komplekse.Håndtering kompensationsspørgsmål kræver viden om beskæftigelsesudviklingen, værdien af ​​erfaring og legitimationsoplysninger til forskellige positioner og industrier, forhandlingsevner, selskab budget og organisationens bundlinje.Økonomiske forhold spiller også en vigtig rolle i kompensation og fordele spørgsmål.Adressering kompensationsspørgsmål kan spænde fra at udvikle konkurrencedygtige lønskalaer vejning fordel for bonus- og incitamentsprogrammer betalinger.

Definition af Erstatning

  • Udtrykket kompensation: finansielle betalinger såsom løn og løn til medarbejderne.Erstatning omfatter også bonus- og bonusbetalinger, raises og selskabets bestand tildeles medarbejdere.Erstatning specialister ofte have kendskab til både kompensation og personalegoder.Dette er en af ​​grundene personaleafdelinger sommetider kombinerer kompensation og fordele i

    én afdelings funktion.

Human Resources Budget

  • Det er blevet fremført, at budgetbevillinger menneskelige ressourcer er for lave, fordi HR ikke er et fiskalt afdeling.I teorien, men den mest værdifulde ressource en virksomhed har, er dens menneskelige kapital.Derfor skal kompensation specialister menneskelige ressourcer og HR-afdelingens ledere nogle gange arbejde inden for begrænsede budgetmæssige begrænsninger.Desuden begrunder budgetforhøjelser kræver bevis for afkast på investeringer i HR-afdelingens aktiviteter.I "10 Nøgler til forhandle din HR budget," menneskelige ressourcer ekspert Valerie Grubb siger: "Du skal være i stand til at vise dit investeringsafkast Hvis du kan formulere din afdelingens resultater med hensyn til virksomhedens mål, vil det være meget vanskeligere for.top messing at rive ind i dit budget. "

Løn og lønniveau

  • Tiltrækning kvalificerede ansøgere kan afhænge af din virksomheds evne til at tilbyde ekstremt konkurrencedygtige lønninger.Personaleydelser er vigtige, også, men grundbeløbet er, hvad der oprindeligt appellerer til nogle jobsøgende.En virksomheds omdømme er også en afgørende faktor for, om din virksomhed kan blive en arbejdsgiver.Det er sandsynligt, at konkurrenternes medarbejdere og brancheeksperter netværke med dine medarbejdere til at dele information.Kandidater vil have rimelige lønninger, ikke nødvendigvis høje lønninger, især når et jobtilbud kommer med en attraktiv fordele pakke.Erstatning specialister analysere konkurrenternes løn, tendenser på arbejdsmarkedet og beskæftigelsen til at konstruere kompensation politikker.

Bonus og incitamentsaflønning

  • Nogle arbejdsgivere tilbyder årlige bonusser eller incitamentsaflønning baseret på den enkelte medarbejders præstation eller organisatoriske resultater, også kaldet variable løn.Arbejdsplads Perspektiver bidragyder Milton Zall definerer variable løn planer:. "Den bredeste form for variabel løn incitamentsprogrammer --- hele virksomheden pay-for-performance planer --- belønne medarbejdere på grundlag af hele foreningens præstation Den mest udbredteprogram af denne art er overskudsdeling. "Mængden af ​​bonusser og incitamenter er vanskeligt at budgettet for langt forude, hvis din virksomhed er relativt nyt;Men hvis du har et incitamentsprogram, der er struktureret og overholdes konsekvent uden favorisering og bias, kan du præcist projektets budget anmodninger om bonusser og incitamentsaflønning.

Ressourcer

  • US Department of Labor, løn-og time division
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • WorldAtWork
  • American Society for Training & amp;Udvikling
126
0
1
Kompensation & Fordele