Hvad er en Medarbejder Stock Purchase Plan?

Medarbejderaktieoptioner køb planer er tænkt som et incitament. aktier billede af Andrew Brown fra Fotolia.com

medarbejderaktieoptioner køb planer (ESPPs) er skabt af virksomheder eller organisationer til at tilbyde incitamenter til deres ansatte ved at tilbyde dem aktier i selskabet eller organisationen påen rabat.ESPPs er undertiden tilbydes som en del af en personalegoder pakke, der giver medarbejderne en måde at investere og opbygge deres finansielle porteføljer bortset fra 401 (k) s og andre pensionskonti.

Funktion

  • På medarbejder lager køb planer, virksomheder tager fradrag ud af lønsedler for de deltagende medarbejdere (som skal give tilladelse), og bruge midlerne til at købe diskonteret aktier i selskaberne på deres vegne.Nogle aktier gå til så meget som 15% lavere end markedsprisen.

Potentiel

  • medarbejderaktieoptioner køb planer kan tilbyde de medarbejdere, der investerer i dem en rentabel, langsigtet ud over deres finansielle porteføljer, bortset fra de sædvanlige pensionering og besparelser fonde.Investering i aktiemarkedet er ofte be

    tragtes som en vigtig del af ens langsigtede investeringsplan for pensionering, og ESPPs tilbyder arbejdstagerne en måde at komme ind på markedet til en nedsat pris, mens høste lige så meget gavn som enhver anden aktionær.

Features

  • Medarbejderne skal vælge at deltage i medarbejderaktieoptioner køb planer, og skal underrette deres afdeling menneskelige ressourcer, før en "udbudsperioden."Tilbyder perioder er, når virksomhederne begynder at afsætte midler fra de deltagende medarbejderes lønsedler til at købe den tilbagediskonterede bestand.Derudover skal de deltagende medarbejdere angiver, hvor meget af deres lønsedler de gerne vil gå i retning af disse lager køb.Ofte kan medarbejderne ændre deres grad af involvering fra at tilbyde periode at tilbyde periode.

Overvejelser

  • For at begrænse korruption, har Internal Revenue Service (IRS) indført grænser for, hvor meget medarbejderne kan investere hvert år mod aktiekøb planer.Specifikt kan medarbejderne købe ikke mere end $ 25,000 værd af deres virksomheds lager gennem en ESPP i et givet år.Også nogle ESPPs tillader ansatte at købe aktier gennem planer, der er kategoriseret som "kvalificeret" og med særlige skattemæssige overvejelser;Men ikke alle planer tilbyde denne mulighed, og ikke alle medarbejdere er støtteberettigede, selv hvor sådanne kvalificerede planer er til rådighed.

Fordele

  • Den største teoretiske fordel til et selskab med en medarbejder aktiekøb planen er, at de deltagende medarbejdere kan føle sig mere af en andel i virksomhedens succes.

792
0
1
Kompensation & Fordele