Virkningerne af mindsteløn på virksomheder

Mindsteløn blev oprettet som en del af 1938 Fair Labor Standards Act i USA.Hensigten med den føderale mindsteløn programmet var at indføre en minimumsindkomst niveau, som virksomhederne kunne betale medarbejdere til at gøre arbejdet, er baseret på minimal levestandard og anstændighed med hensyn til medarbejder behandling.Mens ofte debatteret, behøver mindsteløn have nogle effekter på virksomhederne.

Job Tab

  • Den største argument af dem, der har modsat periodiske stigninger til den føderale mindsteløn er forestillingen om, at obligatoriske lønstigninger faktisk føre til afskedigelser, ifølge Jared Bernstein i sin April 29, 2004, vidneudsagn før USA House Underudvalget om Workforce Empowerment og statslige programmer.Bernstein går på at citere forskning, der tyder på, kan dette ikke være tilfældet, men virksomhederne hævder, at tvungen lønstigninger får dem til at nedlægge arbejdspladser eller undgå at ansætte nye medarbejdere.Dette, i kraft, vil faktisk skade arbejdstagerne de lavere niveau, at m

    indstelønnen standarder er beregnet til at hjælpe.

    Den amerikanske beskæftigelsespolitik Institute hævder, at en undersøgelse foretaget mellem 1979 og 2004 viser, at "en 10 procent stigning i mindstelønnen er forbundet med en 0,9-1,1 procent nedgang i detailhandlen beskæftigelse og en 0,8 til 1,2 procent reduktion i små virksomhederbeskæftigelse."

lavere efterspørgsel efter ufaglærte

  • En overkommelig mindsteløn gør det muligt for små virksomheder at tilbyde arbejdspladser til unge arbejdstagere og ufaglærte arbejdere, ifølge Paul Kersey, i hans 3 Maj 2004, artiklen "De økonomiske virkningeraf mindstelønnen ", udgivet til The Heritage Foundation.Han citerer forskning, der viser, at ufaglærte, når ansat, ofte kan udvikle færdigheder over tid til at tage på højere betalende, mere kvalificerede stillinger.Han påpeger også, at virksomhederne henvender sig til maskiner, skåret tjenester, der tilbydes eller kombinere job for at undgå bekostning af at ansætte ufaglærte arbejdere, når mindsteløn stige.

Pris Øger

  • Som det ofte er tilfældet med erhvervslivet bekostning stiger, små virksomheder har tendens til at videregive opstande koster at kunderne gennem ratestigninger på varer og tjenester.Nogle arbejdsgivere citere naturlig inflation og behovet for opadgående prisjusteringer som en korrelation på behovet for øget løn for lavere arbejdstagere indkomst.Ofte kan virksomhederne tilføje omkostninger til luksus tjenester, eller sprede dem på tværs af produkter og tjenester til at skabe en ubetydelig indvirkning på virksomheden og kunderne.

462
0
0
Kompensation & Fordele