Principper for Bestemmelse Løn Range

Forskning locale , budget , job kvalifikationer og løn strategier til at bestemme løn interval for medarbejderne. Tre kontorfolk billede af Vladimir Melnik fra Fotolia.com

Etablering konkurrencedygtig løn intervaller kan være en effektiv måde at tiltrække kvalificerede ansøgere, motivere dit eksisterende arbejdsstyrke og reducerer omsætningen i din virksomhed.Kombinationen af ​​løn og fordele kan gøre dig i stand til at opretholde en dedikeret arbejdsstyrke, der producerer høj kvalitet arbejde.Grundlæggende principper for fastlæggelse løn intervaller omfatter geografisk placering, firma budget, job kvalifikationer og retfærdige løn strategier samt arbejdsmarkedsforhold.

geografisk sted

  • Baseret på erhvervsmæssige grupperinger, de data, der er offentliggjort af den amerikanske Bureau of Labor Statistics giver en ramme for at bestemme løn intervaller efter besættelsen.National Erstatning Survey viser, "Offentliggørelse af middelværdi og median løn for erhverv og for faggrupper i et område kan bruges af arbejdsgiverne til at bestemme, hvordan deres løn for en besættelse sammenligner med den for området.

    "Brug af Consumer Price Index (CPI), kan du bestemme din virksomheds stående baseret på dens geografiske område i forhold til andre lokaliteter.Medianen CPI er 100 vil derfor lokaliteter med en lavere leveomkostninger har leveomkostninger prisindeks, der falder under 100 mark;locales hvor leveomkostningerne er højere end gennemsnittet har en række højere end 100. CPI er ikke en idiotsikker metode til at bestemme løn intervaller fordi det ikke er en ren leveomkostninger indeks (reference 1).

Company Budget

  • Indstilling løn intervaller afhænger af lønningslisten budget samt samlede kompensation budget, som omfatter fordele, incitamenter og frynsegoder.For små eller nystartede virksomheder, kan evnen til at holde sig til konkurrencedygtig løn intervaller være begrænset på grund af budgetmæssige begrænsninger.Fremskrivninger og forventede vækst gør det muligt at forudsige fremtidig løn intervaller mere på linje med andre virksomheder i området.

faggrupper og Equitable Pay

  • Udtrykket "sammenlignelig værd" kommer i betragtning ved fastsættelsen af ​​løn intervaller.Etablering løn intervaller for forskellige erhvervsgrupper kræver viden af ​​den sammenlignelige værdi og retfærdig løn på tværs af bestyrelsen for forskellige job eller faggrupper.Den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen håndhæver ligeløn og giver vejledning for arbejdsgivere oprettelse lønsatser.Ifølge EEOC: »De job, som ligeløn standarden er anvendelig er job, som kræver lige færdighed i deres præstationer."Etablering løn intervaller skal overholde rimelige ansættelsespraksis, såsom dem skitseret i Equal Pay Act.Erstatning principper er baseret, for en stor del, at den løn egenkapital give lige løn til medarbejdere og beskytte arbejdsgivere fra unødvendige udgifter for at forsvare løn intervaller og betale praksis (Reference 2).

arbejdsmarked og beskæftigelse Trends

  • Principper for udbud og efterspørgsel gælder for arbejdsmarkedet, ligesom de anvender til at ende brugernes produkter og tjenester.Bestemmelse løn intervaller kræver også forståelse af arbejdsmarkedet og beskæftigelse tendenser.Ifølge den amerikanske Bureau of Labor Statistics, er registreret sygepleje forventes at blive en af ​​de hurtigst voksende erhverv.Denne tendens tilskynder kompensation eksperter for at øge løn intervaller for at skabe et mere konkurrencedygtigt søgning efter kvalificerede sygeplejersker (reference 5).Omvendt "PR Newswire" hedder det: "Høje niveauer af arbejdsløshed muligt for virksomhederne at grænse forhøje krav fra eksisterende arbejdere og ansætte arbejdstagere fra arbejdsløshed ved lavere erstatningsniveauet," i "USA lønstigning Budgetter Næsten Matching Inflationen."(Reference 3)

Resources

  • Cato Institute: Værdi og salgsmulighed: Udstedelse af sammenlignelige Pay for sammenlignelige Værd
  • Society forHuman Resource Management
  • Landsudvalget på Pay Equity
  • WorldatWork
  • US Bureau of Labor Statistics: Kompensation Research & amp;Program Development
5
0
1
Kompensation & Fordele