FMLA retningslinjer for Intermitterende Leave

Intermitterende FMLA kan begynde efter en medarbejder er fraværende i en længere periode end to på hinanden følgende dage for et kvalificerende begivenhed . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

fra 1993 FMLA Medical Leave Act (FMLA) lov giver medarbejderne mulighed for at forlade deres arbejdsgiver i en periode af grunde som militærtjeneste, graviditet, familie militær orlov,personlig sygdom eller familie sygdom.En af de drivende kræfter til denne lov var væksten i antallet af gifte kvinder i arbejdsstyrken.Intermitterende orlov er en tilstand, hvor en medarbejder tager orlov på en og slukkes grundlag i modsætning til en sammenhængende periode.Intermitterende FMLA kan begynde efter en medarbejder er fraværende i en længere periode end to på hinanden følgende dage for et kvalificerende begivenhed.Et eksempel på en situation, der kræver en intermitterende familieorlov er, når en medarbejder er forpligtet til at arbejde på nedsat tid med en reduceret arbejdsplan.

Arbejdsgiver Klager over FMLA Intermitterende Leave

  • En typisk arbejdsgiver klage over denne lov er, at loven kan have en indvirkning på medarbejdernes produktivitet, da nogle medarbejd

    ere misbruger denne lov.Det største problem er, at medarbejdere med helbredsproblemer ikke tager deres FMLA i faste blokke af tid, men snarere tage orlov i perioder med så lidt som en time, i henhold til Business Management Daily.

Hvordan Arbejdsgivere styrer FMLA Abuse

  • I et forsøg på at stramme op på forvaltningen af ​​FMLA, arbejdsgivere kan pålægge varsel, hvor det er muligt, af FMLA nødvendige tid, ifølge HR Info.Hertil kommer, virksomheder minde medarbejderne, at ifølge loven, skal medarbejderne gøre en indsats for at få medicinsk behandling under off ikke-arbejdstid.

FMLA Intermitterende orlovsperiode

  • En medarbejder er tilladt at tage FMLA tid ud for en periode på op til 12 uger.

Medarbejder Kommunikation

  • En anmodning om en intermitterende FMLA orlov er kun forpligtet til at være verbal, selvom kan der kræves en medarbejder til at overholde en virksomheds normale krav om anmeldelse.Medarbejderne skal svare på spørgsmål arbejdsgiver at afgøre, om en medarbejder fravær kvalificerer til at blive betragtet som en FMLA fravær, ifølge The University of Iowa fakulteter og personale Disability Services.Medarbejderen er også forpligtet til at tale med arbejdsgiveren på forhånd og, om muligt planlægge begivenheder såsom medicinsk behandling på en måde ikke at forstyrre den normale drift af en virksomhed.

Record Keeping

  • Omfattende arbejdsgiver recordkeeping er nødvendig for intermitterende familieorlov.For eksempel skal oplysningerne opbevares om FMLA medarbejdere på intermitterende orlov, herunder Udfyld ikke, betale, hvad angår kompensation FMLA timer truffet, og arbejdstimer.Backup dokumentation for årsagen til FMLA skal også opretholdes.

    Omfattende arbejdsgiver recordkeeping er nødvendig for intermitterende familieorlov. Omfattende arbejdsgiver recordkeeping er nødvendig for intermitterende familieorlov.

Ressourcer

  • FMLA Online: The Family og Medicinsk Leave Act (FMLA)
162
0
2
Kompensation & Fordele