Hvad er Employer overskudsdeling ?

Employer overskudsdeling giver en medarbejder ekstra penge baseret på arbejdsgiverens overskud, så medarbejderen har et ekstra incitament til at arbejde hårdere.Arbejdsgiveren kan beslutte, om at fordele pengene til de ansatte straks eller at placere den i en separat tillid til at give en fratrædelsesordning.Nogle overskudsdelingsordninger tillader udskudt kompensation, så medarbejderen ikke betale skat af indkomsten til efter pensioneringen, når medarbejderens indkomstskat sats er lavere, fordi medarbejderen ikke tjene lønindkomst.

Trust Indkomst

  • Når arbejdsgiveren etablerer en separat tillid til at gemme de delte overskud, at arbejdsgiveren ansætter også ledere til at tjene ekstra indtægt på penge i tillid.Ifølge IRS, leje disse fondsforvaltere tilføjer administrationsomkostninger, hvilket reducerer den indkomst, at medarbejderne modtager fra planen.Lederne kan købe aktier, obligationer og andre investeringer, så den tillid gevinster eller taber penge, når værdien af ​​de aktier og obligation

    er ændringer i markedet.

Valgfri Benefit

  • en overskudsdelingsordning arrangement, distribuerer en kontant bonus eller fonde en pensionering tillid er valgfrit for arbejdsgiveren.Arbejdsgiverne tilbyder overskudsdeling som et ekstra incitament til at rekruttere faglærte arbejdere.Arbejdsgiveren kan også etablere denne plan som en bonus at belønne stjernernes arbejdsindsats.

Skat Udsættelse

  • Profit-sharing distributioner ikke betragtes som udskudt indtægt for føderale indkomstskat, hvis ledere får en større andel af indkomsten fra planen, i forhold til deres løn, end kontoransatte får.Ifølge den amerikanske Code, kan en arbejdsgiver tilbyde overskudsdeling til arbejdstagere, der modtager en løn eller til kontoransatte uden at gøre det tilgængeligt for andre arbejdstagere, såsom fabriksarbejdere, der modtager løn fra time til time, og planen stadig holder sine skattemæssige fordele.

Finansiering Formula

  • En arbejdsgiver, der skaber en overskudsdeling planen behøver ikke at finansiere planen hvert år.Ifølge Brigham Young University, kan arbejdsgiveren beslutte ikke at tilføje nogen penge til den tillid i et år, hvor den mister penge.Nogle overskudsdelingsordninger bruge en formel baseret på den fortjeneste virksomheden tjener i et år for at afgøre, hvor mange penge selskabet vil føje til tillid;andre placere penge i den tillid, når selskabets bestyrelses- specifikt godkende det.

Bidrag med et tab

  • Arbejdsgiveren behøver ikke at faktisk opnå en fortjeneste til at bidrage til overskudsdeling planen.Ifølge IRS, kan direktørerne stadig føje penge til den tillid, selv om virksomheden har et tab, selv om det er mere sandsynligt, at direktører vil finansiere den tillid, hvis virksomheden tjener en profit.

632
0
0
Kompensation & Fordele