Virginia FMLA Love

Fødslen af ​​et barn er en af ​​de mest populære anvendelser af FMLA David Aaron Troy / Digital Vision / Getty Images

vedtaget den 5 feb 1993, lov om familie og Medicinsk Orlov (FMLA) er en føderal arbejdskraft-relaterede program administreres af US Department of Labor.Den FMLA giver job og fordel beskyttelse for mange arbejdere mens det på orlov på grund af personlige eller familie sygdom.Mens FMLA er en føderal program, de enkelte stater, såsom Virginia, er ansvarlige for gennemførelse og håndhævelse.

statsansatte

  • Ifølge staten Virginia, Institut for Human Resource Management, FMLA regler og retningslinjer gælder for alle statens ansatte er dækket af Virginia Personale loven.Denne betegnelse omfatter fuldtids- og deltidsansatte klassificerede medarbejdere, begrænsede medarbejdere og støtteberettigede løn medarbejdere.

Private arbejdsgivere

  • For at blive betragtet "dækket" af FMLA, skal private arbejdsgivere i Virginia opfylde de føderale retningslinjer, som omfatter enhver arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte i 20 uger i løbet af kalenderåret.A

    rbejdsgiveren skal også engageret i mellemstatlige handel.Denne betegnelse eliminerer mange små arbejdsgivere i Virginia.

Virginia FMLA Berettigelse

  • at være berettiget til FMLA beskyttelse i Virginia, skal medarbejderne have arbejdet mindst 1.250 timer for en enkelt arbejdsgiver i løbet af de foregående 12 måneder.På et gennemsnit på kun 26 timer om ugen, kan denne betegnelse omfatte nogle deltidsansatte.

Virginia FMLA Retningslinjer

  • FMLA-dækket medarbejdere i Virginia kan anmode orlov grunde, herunder fødsel, pleje af et nyfødt barn, adoption eller familiepleje af et barn, eller at yde langsigtet sundhedspleje for sig selv elleren øjeblikkelig familiemedlem.

Virginia FMLA Udelukkelser

  • Ifølge de føderale FMLA retningslinjer, dækket private arbejdsgivere i Virginia er ikke forpligtet til at yde FMLA beskyttelse til medarbejdere, der anmoder om orlov til at passe til ikke-umiddelbare familiemedlemmer, kæledyr, genvinding fra kortsigtedesygdom eller til rutinemæssig medicinsk behandling.

Virginia FMLA Tidsfrister

  • Covered arbejdsgivere i Virginia skal give op til 12 ugers ulønnet FMLA forlade løbet af en 12-måneders periode til kvalificerede medarbejdere.Medarbejdere, der anmoder om orlov til at passe en skadet eller alvorligt syg tjeneste medlem kan udvide dette til 24 uger i en periode på 12 uger.

Ressourcer

  • The Virginia Labor Law Library: The Family og Medicinsk Leave Act ("FMLA")
756
0
1
Kompensation & Fordele