Sådan Beregn Betal ved opsigelse for en funktionærloven og Fritaget Medarbejder

Beregn lønmodtager endelige løn baseret på arbejdsdagene betale regninger billede ved ne_fall_photos fra Fotolia.com

Mange virksomheder vælger at betale de ansatte på en løn basis i stedet for antallet af arbejdstimer.Funktionærer er betalt det samme beløb hver payday, uanset antallet af arbejdstimer.Dette er især en fordel i tilfælde af fritagne medarbejdere, der ikke er underlagt modtage overtidsbetaling.Fritagne medarbejdere omfatter visse funktionærer og administrative medarbejdere, mens ikke-fritagne ansatte skal være betalt overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen.Men hvis du er nødt til at opsige en funktionær, skal du sørge for at beregne hans / hendes endelige betale korrekt, da det kan være lidt mere kompliceret end for timelønnede medarbejdere.

Instruktioner

  1. Bestem den ansattes daglige lønsats.For at gøre dette, tage hans / hendes årsløn og dividere det med 52, hvilket er det antal uger i et år.Så dividere dette tal med fem, som er antallet af arbejdsdage i en uge.Det resulterende tal er den ansattes daglige lønsats.H

    vis lønnen er baseret på en månedlig eller hver anden uge sats, er det nødvendigt mere beregning.En månedlig sats kan multipliceres med 12 for at nå frem til den årlige sats;og en bi-ugentlig sats skal ganges med 26. Også, hvis den ansatte regelmæssigt arbejder mere end fem dage om ugen, skal du beregne deres daglige lønniveau baseret på antallet af dage, de normalt arbejder.

  2. Bestem hvor mange dage i måneden medarbejderen blev ansat i selskabet.Ved beregning af dette tal, bør du kun tælle arbejdsdage, fordi du bestemt medarbejderens daglige lønsats kun baseret på arbejdsdage.Hvis du er to uger inde i måneden, og, bortset weekender, medarbejderen har arbejdet 10 dage, vil medarbejderen skal betales for 10 dages arbejde.Vær sikker på at overholde selskabets politik ved beregningen arbejdsdage.For eksempel kan syge og personlige dage skal betales, mens andre fridage arbejdet ikke kan være.

  3. For at beregne den ansattes bruttoløn for perioden før opsigelsen, multipliceres daglige lønsats med antallet af arbejdsdage i den lønperiode.

9
0
1
Kompensation & Fordele