Sådan Administrer Mennesker

Du har måske netop opnået en forfremmelse og endelig brød fra rækken af ​​bier til de første niveauer i forvaltningen og et godt lønseddel til at afspejle din forfremmelse.Der synes imidlertid at være et problem: Du har aldrig lykkedes en person, endsige en gruppe mennesker, i dit liv!Hvem vidste, at kampagner og betale rejser kom med et sådant ansvar?Tro det eller ej, der er måder at håndtere folk effektivt.Der er teorier upon teorier og bøger upon bøger, om hvad det kræver at være en leder.Men det virkelig kommer ned til én simpel ting: Kommunikation.Denne artikel vil vise dig, hvordan til at håndtere folk effektivt gennem kommunikation.

Instruktioner

  1. Mød og hilse med hver person under din kontrol.Hvis du starter ud som en leder, har du sandsynligvis en lille gruppe mennesker at administrere.Tag dig tid til at lære at kende dem.Ved at investere den tid det tager at sætte et navn med et ansigt, vil dine folk har en følelse af motivation, bare fordi du gjorde dem til at

    føle mindre ligesom numre, og mere ligesom folk til dig.Find ud af det grundlæggende: deres livsstil, deres mål, hvor de planlægger at gå med virksomheden.Ved at vide, hvad der motiverer dem lidt, kan du trykke ind i en guldmine.

  2. Ditch de lydklip og få "rigtige".Ved at sige ting som "Jeg ønsker det bedste for dig" og "Som et hold, vi kan opnå mere", du gentage de samme gamle samme gamle, at de har hørt fra hver ny manager, der gør hende første tale på gruppens møde.Du behøver ikke at komme op med noget iørefaldende og nyt, men være reel.Fortæl dem, hvad du virkelig mener om tilstanden af ​​selskabet.Tal om specifikke ting, du har set, både gode og dårlige.Ved at relatere til den nuværende situation det viser dig, hvor du arbejder fra på et personligt plan og ikke en "tal" niveau.

  3. Watch med dine egne øjne for problemer, løsninger og positive kvaliteter.Tag dig tid til at "walk gulvet", og se, hvad der virkelig foregår.Lytte med på, hvordan dine medarbejdere kommunikerer med hinanden.Se hvorfor de stille dem er stille og bossy dem er Bossy.At vide, hvordan dine medarbejdere kommunikerer, vil hjælpe dig med at kommunikere bedre med dem.

  4. delegerede med gode intentioner.Du kan ikke løse alle virksomhedens problemer alene.Konstant barking ordrer og tage kontrol og gøre enhver beslutning betyder, at du nu nødt til at bruge mere tid beslutte på hvad mærke toiletpapir går i du aldrig forlader kontoret.Skubbe ud hvert job til alle andre kan forlade dig helt ud af løkken, når tingene falder fra hinanden.Uddelegere myndighed på beslutningsprocessen til personer, som du føler kan erstatte dig, når du bevæger dig op i rækkerne.Spil til styrkerne og tilskynde dem.Den nederste linje er nok den "bottom line" til dine chefer og ikke hvordan du fik der.

  5. mægling i konflikter uden at forsøge at løse dem hver gang.Der vil være sammenstød.Der vil være meningsforskelle.Det kan være stille konflikt, eller det kan være en skrigende kamp.Uanset hvad, bør du formidle dem til at finde ud af, hvad de underliggende problemer er.Det gør ikke 't betyde, at du nødt til at være klar med øjeblikkelig svar eller tæppe straf.Lyt til begge sider, vurdere situationen og lette kommunikationen således at mindst to stridende parter har en form for køber i til løsningen.

  6. Accepter skylden, viderebringe succesen.Hvis noget går galt, og dine egne vejledere ringe til dig på det foran dine medarbejdere, tage skylden.Tag det hele.Du må ikke nævne navne, selv om alle ved, der gjorde den fejl.I sidste ende er du ansvarlig for, hvad der foregår god eller dårlig med virksomheden.Bare tale med de ansvarlige parter i det private.De så du tager varme til dem, hvilket siger meget.Når det går godt, give dem kredit.Du kan endda være specifikke i henvisninger deres resultater.

  7. Trust, men kontrollere.Dine folk har ofte gode intentioner, men nogle gange får du en eller to, der ønsker at drage fordel af systemet eller det "nye fyr".Tillid til deres ord, men kontrollere dem.Stil spørgsmål, som du allerede har svarene på for at måle deres integritet.Det er ikke et spørgsmål om "fældefangst" dem i en løgn, er det et spørgsmål om at finde ud af for dig selv, som du kan helt stole på, når du ikke er omkring.

191
0
0
Rejser Sikkerhed Og Sundhed