Regnskab og sundhed bankbog

sundhed bankbog eller HSAs blev skabt for at give forbrugeren et alternativ til at betale for høje sundhedsudgifter forsikring.En HSA giver også skattelettelser for at give enkeltpersoner et incitament til at spare penge, som kan bruges til at betale for out-of-pocket udgifter til lægebehandling.IRS giver specifikke retningslinjer og krav til berettigelse til medarbejderne.Der er også regler for arbejdsgivere, herunder den maksimale arbejdsgiverbidrag, der kan gøres til en HSA.Kan kun indstilles

Berettigelse

  • Sundhed opsparingskonti op, når en person eller medarbejder har en høj fradragsberettigede sundhed planen på plads.Den fradragsberettigede for en høj-fradragsberettigede sundhedsplan for 2009 skal være et minimum af $ 1150 for en individuel dækning og $ 2300 for familie dækning.Out-of-pocket udgifter til Plan medlemmer skal være begrænset til $ 5800 for individuel dækning og $ 11,600 for familie dækning.Der er i øjeblikket ingen indkomst grænser, der gælder for berettigelse til en HSA.

Individuelle Undtagelser

  • Enkeltpersoner er ikke som en kvalificeret person for et sundhedsmæssige opsparingskonto, hvis de kan gøres gældende som en afhængig af en selvangivelse.Enkeltpersoner heller ikke kvalificere sig til en sundheds opsparingskonto, hvis de deltager i et fleksibelt forbrug arrangement (FSA) eller en sundheds refusion arrangement (HSA).En arbejdsgiver typisk ikke lov til at bidrage til en sundhedsmæssige opsparingskonto, når disse bidrag bliver lavet.

arbejdsgiverbidrag

  • Arbejdsgivere og arbejdstagere er i stand til at udelukke deres bidrag til en sundheds opsparingskonto fra visse skatter op til et bestemt beløb i dollar.Bidrag er udelukket fra føderal indkomstskat tilbageholde, Social Security skat, Medicare skat og føderale Arbejdsløshed Tax Act (FUTA) skat.Bidrag for 2009 omfatter $ 3.000 for individuel dækning og $ 5950 for familie dækning til en kvalificeret HSA.Bidrag for 2009 og fremover er blevet øget med $ 1.000 for personer, der er 55 eller alder ældre.

ikke-diskrimination Regler

  • Bidrag til en HSA ved en arbejdsgiver skal være ikke-diskriminerende.Det betyder, at det beløb, der er blevet bidraget til en HSA skal være sammenlignelige for alle medarbejdere, der har tilsvarende dækning, som en høj fradragsberettigede sundhed planen.Bidrag, der ikke er sammenlignelige, vil resultere i en 35 procent punktafgiften på mængden af ​​alle bidrag til medarbejdernes sundhed opsparingskonti.

Undtagelser

  • Undtagelser ikke-diskrimination regler blev tilgængelige med passagen af ​​skattelettelser og Health Care Act af 2006. Loven tillod arbejdsgiverne til at gøre en større bidrag til en HSA for medarbejdere, der er ikke meget kompenseret i forhold tilstærkt kompenseret medarbejdere.Meget kompenseret medarbejdere omfatter alle, der modtog mere end $ 105,000 af løn og betale i det foregående kalenderår.

Rapportering Krav

  • Arbejdsgiverne skal indberette deres bidrag til en medarbejders HSA ved hjælp af en W-2 formular.Udlodninger fra en HSA er rapporteret af en bank eller et forsikringsselskab ved hjælp af en formular 1099-SA.

340
0
0
Health Insurance