Hvordan man kan forbedre medarbejdernes moral på plejehjem

Forbedre medarbejdermoral på plejehjem www.bartyhouse.co.uk/images/sce/Bartyhomepage.jpg

Personaleomsætningen er ofte højt på et plejehjem miljø.Lave lønninger, lange skift og dårlig kommunikation og ledelse er medvirkende faktorer til regelmæssig udvandring af plejehjem medarbejdere.Selvom der kan være lidt du kan gøre for at øge lønningerne, er der en række andre muligheder for at engagere medarbejderne og holde dem glade.Her er flere tips til at holde personale entusiastisk arbejder på dit anlæg.

hvad du har brug

  • Medarbejder træninger
  • Personale udflugter

Hold personale informeret, involveret og motiveret

  1. Spørg om personale indgangnår de planlægger møder og arrangementer uddannelse.Opret en kort undersøgelse for at få ansat indgang på deres bekymringer og hvilke aspekter af træning ville være mest fordelagtig for dem.Må ikke antage, at du ved præcis, hvad medarbejderne kan have problemer med;det er den indsats for at få deres tanker og input, så du kan planlægge træning i overensstemmelse hermed værd.Med

    arbejdere, der føler, som om deres meninger blev efterspurgt vil være mere begejstrede træning.

  2. Tilbyd karriereudvikling.Udvikle en struktur for at hjælpe medarbejdere, der søger at fremme i organisationen.Opret et uddannelsesprogram for tøjvask og kosten personale til at blive CNA'er, for CNA'er bliver LPNs og LPNs at blive rns.Arbejde med lokale skoler eller medicinske uddannelse skoler for at skabe karriere udviklingsprogrammer, hvis muligt.Medarbejderne er mindre tilbøjelige til at forlade, hvis de føler, at de har en mulighed for avancement.

  3. Plan udflugter for personalet.Plejehjem personalet arbejde meget hårdt, og det er et miljø, der kan tage en væsentlig vejafgift på medarbejdere, fysisk og følelsesmæssigt.Re-energize personale med udflugter, grill, forlystelsespark dagsture, picnics og ferie parter.Når du vælger en udflugt, overveje, om personalet vil være tilladt at bringe børn og ægtefæller sammen.Husk at holde omkostningerne per person overkommelige, da de fleste ansatte tjene en beskeden indkomst.

  4. udpege nogen til at kontrollere i med medarbejdere regelmæssigt.Hvis du ikke har tid, udpege en medarbejder som den person, der kontrollerer i med personale for at sikre alle er godt, hjemme og på arbejdet.Mange medarbejdere har personlige problemer, der påvirker deres job;børnepasning spørgsmål, bil problemer, syge familiemedlemmer, forholdet spørgsmål og andre livsomstændigheder, der kan have en negativ indflydelse på deres arbejde.En personale person ville blive udpeget til at hjælpe medarbejderne klare sådanne situationer og gøre henvisninger til terapeuter, børneinstitutioner, rådgivere og andre ressourcer i lokalsamfundet, der muligvis kan hjælpe.

  5. Vær åben og ærlig med personale;holde en øre åbne for "rygte mill."Vide, hvad der bliver diskuteret på dit plejehjem, uanset om det er et rygte om fyringer, medarbejder gossiping, en person, der er blevet syge eller lignende.Hvis der er historier, sande eller usande om fyringer, lukninger eller ny ansættelse, behandle dem, så snart du kan.Medarbejderne vil sætte pris på ledelse, der er upfront og ærlig.

Tips & amp;Advarsler

  • Lyt til medarbejdere og reagere på deres behov.Ære personale med anerkendelser, såsom belønning for ikke at bruge syge tid eller til tiden viser vilje til at udfylde andre skiftehold.Tilskynde personalet til at udvikle og vedligeholde gode relationer til plejehjemsbeboere.
  • Må ikke ignorere vedligeholdelse besætning, kosten eller husholdning personale;de ofte de første til at forlade.Prøv at holde arbejdstid til otte om dagen i stedet for at kræve en masse overarbejde.

Ressourcer

  • "blande det op" for Moral: En Administrators Hands-On Teknikker
704
0
1
Sundhedspleje Job