Effektiv Tænk Tank Metoder

Tænketanke er ofte omtalt som idé fabrikker, og med god grund.En tænketank er en organisation, der samler eksperter med det ene formål at komme sammen for at tænke - mere specifikt, at tænke på ideer til, hvordan man løser et bestemt problem.De fleste tænketanke i USA er finansieret af regeringen eller politisk advocacy grupper, men nogle er køres som for-profit organisationer og sælge deres intellektuelle ejendomsret - ideer - til virksomheder og regeringer.

Den "ét tag" Model vs Tænketanken "uden mure"

  • Den ét tag model for en tænketank er temmelig selvforklarende.Tanken er, at en forskelligartet gruppe samles på ét sted - under ét tag - og få samspil, der er umiddelbar og ansigt-til-ansigt.Forud for ét tag model tænketank medlemmer formidles udelukkende gennem telefon og skriftlig korrespondance.For halvtreds år siden, at udgifterne til rejse ofte forbudt gruppe fra fysisk at komme sammen, så den ét tag model var en betydelig avancement.I 2009 ét tag model er en langt mere omkostningseffektiv

    end den var i de forløbne år.

    Den ét tag model er en effektiv tænketank metode at bruge, når øjeblikkelig interaktiv samtale vil lette en øget tankegang.

    En tænketank uden mure ikke samle under ét tag.Men det betyder ikke sætte tænketanken tilbage et halvt århundrede, som internettet har været med til at lette øjeblikkelig kommunikation via e-mails og internet telefon.I 2009 er en tænketank uden mure, der anvendes af organisationer, der ikke har de midler, som en ét tag model har.Typisk de fleste faste omkostninger, såsom computere og hjælpeprogrammer, der ikke betales af tænketanken i denne metode, og tænketankens penge bruges primært til forskning.

    tænketanken uden mure er en effektiv metode til organisationer med et begrænset budget.

Grundlæggende retningslinjer til Effektiv Think Tank Metoder

  • Om en tænketank er under ét tag eller uden mure, vil det være mest effektiv, hvis grundlæggende retningslinjer er etableret for at skabe et miljø for samarbejde og respekt.For eksempel i tænketanke, der mødes under ét tag, der har drøftelser, mens du sidder i en cirkel har vist sig at øge individuel deltagelse og afskrække uhøflig eller nedsættende bemærkninger.Metoden til at arbejde i en cirkel skaber en atmosfære, der øger moralen, produktivitet og fastholdelse af medarbejdere.Kan etableres

    Andre grundlæggende retningslinjer baseret på Raymonds Struyk arbejde.I 2002 Struyk introducerede otte principper for tænketanke der overgår under den post-kommunistiske æra management.Hans første tre principper fokus på medarbejdernes motivation, kvalitet i arbejdet og intern innovation.Den næste fire fokus på den organisatoriske struktur af tænketanken: vælge den rigtige teamleder, eksterne forglemmelser, strukturen i gruppen, og økonomistyring.Endelig Struyk påpeger, at selv de bedste tænketank resultater ikke vil være effektive, hvis de uretmæssigt kommunikeres.

    Tænketanke kan variere på mange måder, men der er to væsentlige faktorer i en effektiv tænketank metoder: medarbejdermotivation og fastholdelse, og klar og korrekt udbetaling af informationer og konklusioner.

Ressourcer

  • Best Practices for Effektive tænketanke
673
0
0
Andre Higher Education