Om før skat sygesikring planer

sygesikring planer kommer i mange typer, herunder planer, der bruger før skat dollars, der er kendt som en før skat sygesikring plan eller et cafeteria plan.Dette er den eneste type plan, at en arbejdsgiver kan bruge til at tilbyde medarbejderne en mulighed for at vælge mellem ydelser, der er beskattet eller ikke-beskattet uden at forårsage ikke-beskattet fordele at blive skattepligtig.En før-skat sygesikring planen skal opfylde kravene i § 125 i Internal Revenue Code (se Resources).

Fordele

  • en før-skat eller cafeteria planen kan have mange typer af kvalificerede fordele for medarbejdere, pårørende, ægtefæller og endda tidligere ansatte.Disse kan omfatte uheld og sundhedsmæssige fordele, bistand til adoptioner, hjælp til afhængige pleje, dækning for gruppe livsforsikring samt en sundhedsmæssige opsparingskonto.Arbejdsgivere, der ønsker at etablere en før skat sygesikring planen skal angive alle fordele samt have regler på plads for støtteberettigelse og valg.

Premium Konverteringer

  • En præmie konvertering er en mulighed, der er inkluderet med mange typer af før skat planer.Dette er, når en medarbejders før skat dollars er vant til at bidrage til familiens udgifter til sundhedspleje.En medarbejder bliver nødt til at estimere fra år til år det samlede beløb, der vil være behov for sundhedsrelaterede udgifter.Når dette sker en medarbejders hjemmeopgave løn reduceres med det beløb, der bruges til at bidrage til før skat planen.

Fleksibel Spending Arrangement

  • en før-skat Planen omfatter også en mulighed for en medicinsk og afhængige personer refusion konto.Disse typer af konti er omtalt som en fleksibel udgifter arrangement.Det betyder, at en medarbejder kan bruge før skat dollars til at betale for specifikke out-of-pocket udgifter.Før skat sundhedsplan vil så refundere medarbejderen for visse typer af kvalificerede udgifter som defineret af planen.

Health Care Refusion konto

  • En sundhedspleje refusion konto eller HCRA er en konto, hvor før skat dollars er deponeret til at betale for visse typer af lægeudgifter, der ikke er dækket af en forsikring.Udgifter kan omfatte kiropraktorer, tandbehandling, prævention og visioner pleje.En før-skat plan, der tilbydes af en arbejdsgiver, kan sætte en grænse på en medarbejders bidrag, men loven ikke fastsat nogen grænseværdier beløb.

Brug it or lose it Provision

  • en før-skat eller Cafeteria planen har en bestemmelse kendt som "bruge det eller miste det."Det betyder, at mængden af ​​før skat dollars, der er blevet brugt til at bidrage til planen ikke rulle over fra år til år.Hvis der er en udestående saldo i en før skat planen, og det er ikke brugt ved udgangen af ​​året beløb tilovers fortabes.Imidlertid har IRS løsnet reglerne for denne bestemmelse ved at lade midler, der skal bruges i op til to år og femten dage efter fordelen år er slut.

Ressourcer

  • US Kode Titel 26, 125. cafeteria planer
7
0
0
Health Insurance