Definer Sygepleje Lederskab

Sygepleje lederskab er en kombination af personlighedstræk, administrative evner og talenter, der muliggør en sygeplejerske at udmærke sig i erhvervet.Sygeplejerske ledere, ifølge Ruth Tappen, Sally Weiss og Diane Whitehead i "Essentials af Nursing Leadership and Management", kan inspirere andre til at arbejde sammen i forfølgelsen af ​​et fælles mål.Sygeplejerske ledere kan etablere disse mål og samtidig opretholde en balance mellem juridiske bekymringer, etiske krav og patientpleje.

Sygepleje ledere, en vital del af sundhedsvæsenet holdet .
(Hongqi Zhang / iStock / Getty Images)
Typer

Sygepleje lederskab kan være enten formel eller uformel, ifølge Eleanor Sullivan og Phillip Decker i "Effektiv Ledelse og Management i sygepleje."Formel myndighed er baseret på "legitim myndighed er tillagt ved organisation" og er beskrevet i jobbeskrivelsen.Uformelle myndighed har ingen specifikke ledelsesfunktion.Sygeplejersken stiger til en førende position i kraft af den indflydelse, bibringes på "effektivitet i arbejdet flow" af området.Inden for disse generel

le typer af lederskab, tre former for lederskab opstår: Autoritære, en kommanderende og hands-on stil;laissez-faire, et ikke at blande stil;og lederskab Tjener, en samarbejdsorienteret og eksemplarisk stil.

Sygepleje ledere kan være både formelle og uformelle .
Mike Powell / Digital Vision / Getty Images
lederevner

Den ammende leder udviser visse særlige egenskaber, ifølge Tappen Weiss, og Whitehead.Disse kvaliteter er integritet, mod, initiativ, energi, optimisme, udholdenhed, balance mellem arbejde og familieliv, evne til at håndtere stress og selvbevidsthed.

Sygepleje ledere vil udvise visse særlige egenskaber .
Iromaya Images / Iromaya / Getty Images
Leadership Behaviors

Ifølge Tappen, Weiss og Whitehead, sygepleje ledere demonstrere visse adfærdstræk, der tillader dem at udmærke sig på deres erhverv.Disse adfærdsmønstre er evnen til at tænke kritisk, evne til at problem løse, respekt for mennesker, kommunikerer dygtigt, tendensen til at sætte mål og deler en vision og udvikling af sig selv og andre.

Sygepleje ledere har evnen til at tænke hurtigt , problemet løse og kommunikere dygtigt .
Hongqi Zhang / iStock / Getty Images
lederskab træk

Ifølge Jeri Milstead og Elizabeth Furlong i "Handbook of Nursing Leadership" dagens og morgendagens ledere er nødt til at have personlighedstræk som tillader dem attilpasse sig de konstant skiftende inden for sundhedspleje.Sygepleje ledere skal være fleksibel, være i stand til at integrere nye ideer hurtigt og være kollaborativ.Behovet for disse træk afspejler den hastighed, hvormed lægevidenskaben skrider frem.Nye procedurer, teknikker og juridiske bekymringer dukker meget hurtigt og ofte, traditionelle paradigmer eller modeller er ikke for nuværende omstændigheder.

Lederskab træk er vigtige for ammende ledere .
monkeybusinessimages / iStock / Getty Images
Lederskab interpersonelle færdigheder

Ifølge Milstead og Furlong, sygepleje ledere skal altid fungere som en del af et sundhedspleje team.Derfor skal de have gode samarbejdsevner.Sygeplejersken leder skal være i stand til effektivt at udnytte tværfaglige teams, interagere med den, der har data eller ressourcer eller oplysninger vedrørende den konkrete omstændighed, og skal være i stand til at uddelegere planlægning eller arbejde til dygtige medarbejdere.

Interpersonelle færdigheder er afgørende for en ammende leder.
Alexander Raths / iStock / Getty Images
Overvejelser

Den mest effektive ledelse er, at der er bygget på et stærkt etisk fundament, som den etiske kodeks for American Nurses Association (ANA).Ifølge Kathleen Fenner i "Etik og Ret i Sygepleje," den "grundsætninger af faglig etik kan normalt følges inden juridiske grænser."Desuden professionel adfærd, der er styret af etiske mandater er mere tilbøjelige til at være "juridisk forsvarlige end adfærd styret af hensigtsmæssigheden."

Sygepleje ledere bør have en stærk etisk fundament.
Huntstock / Huntstock / Getty Images
677
0
7
General Healthcare Industry