Nøgleord for Performance Review Skrivning

Forberedelse af en præstation anmeldelse af en medarbejder kræver korrekturlæser at inkludere specifikke oplysninger i et skriftligt dokument.Undgå at gøre vage eller generelle udtalelser og personlige meninger, som ikke kan dokumenteres.Ved at holde en resultatanalyse dokument konkret og klar, bliver det et nyttigt dokument, der kan holdes i en medarbejders personale fil og henviste til under den næste revision.

Aktiv Spændt

  • Skrivning i den aktive anspændt er en nøgle til at skrive en resultatanalyse.Når notering mål for den kommende revision periode, starte hver af disse mål med et verbum.Denne formulering kalder medarbejderen til handling og fortæller ham, hvad de skal gøre.Nogle af de vigtigste aktive spændte verber at bruge i en resultatanalyse omfatte "komplet", "udrette" og "produkter."Ifølge den amerikanske Foreign Service Association hjemmeside, skriver i en aktiv anspændt reducerer risikoen for forvirring i mål og målsætninger skrevet i præstationsvurdering.

Definer pronominer

  • Hvis pronominer vil blive brugt i en resultatanalyse, sørg for at det gør ondt at hvem eller hvad pronomen refererer.For at gøre dette, skal du sørge referere gruppen, person eller opgave specifikt i starten af ​​revisionen, og bruge pronominer sparsomt at vende tilbage til det.Undgå at bruge flere pronominer i en resultatanalyse, når de kan erstattes af specifikke navne, grupper eller organisationer, der kan afklare revisionen.

Tal og Metrics

  • Vær specifik, når der angives mål.Vær specifik såvel når der henvises til resultater lavet i den forløbne periode.Der henvises til tal når det er muligt.Brug ikke brede sætninger som "over målet" uden at definere, hvad målet var.Ved hjælp af et præcist mål gør revision klar og specifik, og begrænser risikoen for forveksling, hvis det er refereret, når medarbejderen ansøger om en forfremmelse eller søger et raise.Giv konkrete eksempler, når de leverer disse numre.Siger nogen udføres på en "højere end forventet niveau" er langt mindre præcis end at sige at hun "overskredet sit mål på 20 rapporter afsluttet i år med fem rapporter, som var 25 procent over hendes erklærede mål."

Datoer

  • Brug dato i MUS.Disse datoer bør henvise til specifikke lejligheder i den forløbne betragtede periode, når der gives medarbejderen hendes bedømmelse, med konkrete eksempler på positiv eller negativ performance.Når sætte mål, omfatte en dato, at målet bør ske ved.Hvis det skulle være afsluttet inden udgangen af ​​den igangværende revision periode, omfatter den dato, at den nuværende revision periode vil ende.Dette hjælper afklare mål og gøre dem konkrete.

120
0
0
Håndtering Medarbejdere