Hvordan til at coache medarbejdere

coach Medarbejdere

Coaching skal omfatte konstant og konstruktiv feedback initieret af ledelsen og rettet mod en medarbejder.Det skal sigte på at øge medarbejderens bevidsthed om hans evner.Når udført korrekt, coaching resulterer i øget ydeevne.Coaching giver ledere til at holde et spejl af sandhed op til en medarbejder, hjælpe ham tilpasse sin adfærd og lære af sine fejl på en positiv måde.

Instruktioner

  1. Forbered dig på at tale med medarbejderen.Tænk på den meddelelse, du vil sende hende.Være kompetent i det område, du ønsker at coache medarbejderen og har tillid til dig selv.

  2. List jobbet adfærd og kompetencer, som er vigtigst for medarbejderens position.Sammenligne den observerede adfærd medarbejder med ideelle adfærd.Bemærk eventuelle udfordringer sammen med måder, du og medarbejderen har behov for at forbedre disse adfærd.

  3. Inviter medarbejderen til at yde en selvevaluering som et middel til at indlede en coaching session.

  4. Del din observation med medarbejder.Sammenligne og kontrast observatione

    r med medarbejderens selvevaluering.

  5. stille spørgsmål om, hvad der kunne ændres eller modificeres, så de ideelle præstationsnormer er nået.Lad medarbejderen ved, du er åben over for hendes input.Diskuter hendes ideer og bekymringer.

  6. Udvikle en handlingsplan for at opnå den foretrukne adfærd.Identificer den bedste situation og tid til ny læring kan finde sted.Coache medarbejderen til at vælge den retning, der fører til positive forandringer.Inddrag ledere i processen, så alle er om bord, og på samme side.

  7. Foretag observationer og notere, hvad der virker og hvad der ikke som den ansatte bestræber sig på at foretage ændringer.Opsummer indlæg for medarbejderen og kontrollere, at han forstår, hvad du har observeret.Give øjeblikkelig feedback.

  8. Indstil en tid og sted for kommende coaching sessioner, eller opfølgning, hvis det er nødvendigt.

  9. Luk hver coaching session med en positiv bemærkning.

  10. Lav et par uformelle noter på session for henvisningen under fremtidige coaching sessioner eller til fremtidig disciplinære foranstaltninger, hvis det er nødvendigt.

541
0
1
Håndtering Medarbejdere