Sådan oprettes en adfærdskodeks Form

To vigtige egenskaber for adfærd er adfærd og holdning.En adfærdskodeks bruger disse egenskaber som kriterier for at fremme en virksomhed eller organisations værdier og mission.Mens du opretter en adfærdskodeks er vigtig i etableringen grundlæggende regler og grænser, for at være effektiv, skal nå hænderne på alle organisationens medlemmer.Distribution en adfærdskodeks formular og kræver en signatur som aftale om at overholde kodeksen er et vigtigt skridt i udviklingen af ​​en følelse af tillid og samarbejde i en organisation.

hvad du har brug

  • Firma / Organisation vision eller mission
  • Juridisk bistand

Instruktioner

  1. Skriv en introduktion.Adfærdskodeksen form, er en af ​​de første dokumenter en ny medarbejder eller medarbejder vil gennemgå.En kort introduktion skrevet i brev-stil og underskrevet af ejeren eller administrerende direktør kan arbejde på at sætte scenen for oprettelse grundregler i en ånd af fælles ansvar og samarbejde.

  2. Vedlæg en kopi af organisationens mission

    .Ved at gennemgå erklærede mål og værdier før undersøge standarder for adfærd, vil læseren være i en bedre position til at sætte "hvorfor" bag hver standard.Forståelse "hvorfor" er et nødvendigt skridt i retning af en forpligtelse til etisk og ansvarlig adfærd.

  3. Set ud adfærdskodeks standarder.Ved etablering af adfærdskodeks standarder, omfatter de emner, der afspejler dine værdier.Struktur og lederroller, acceptable versus uacceptabel opførsel, konsekvenser for uacceptabel opførsel, ressourcer til rådighed til uddannelse, og eventuelt en belønning for at opretholde disse standarder er almindelige i en adfærdskodeks.Også, omfatter standarder for ting, der kan være unikke for din organisation.

  4. Ifølge den etiske Resource Center, vil en adfærdskodeks være mere effektiv, når du skriver tager på en mindre formel tilgang.

    Skriv på en klar, kortfattet og let at læse stil.Den mere formelle skrivestil, jo mere fordømmende koden lyd.Skrivning, der fokuserer på værdier, snarere end ligetil faktisk vil bringe hjerte til din kode.

    Brug almindelige ord i stedet for tekniske sætninger.Gør dine ord nemt for en nybegynder til organisationen til at forstå.Brug en aktiv frem for passiv stemme i din kode vil bidrage til at udtrykke dine idealer i en klarere og mere interessant måde.

    Brug eksempler vidt muligt og især for emner, der er svært at forstå abstrakt.Eksempler hjælpe læserne mening ud af abstrakte tanker.

  5. Efterlad et rum for læseren at underskrive og dato.Lad en anden plads til en repræsentant fra din organisation til at bekræfte modtagelsen.

  6. Anmeldelse med en advokat eller en anden juridisk ekspert til at sikre, at det rette behandler juridiske spørgsmål.Dette er især vigtigt for spørgsmål vedrørende seksuel chikane.

  7. Fordel den adfærdskodeks, indsamle underskrifter, kopiere formularer, og indsende dem.Både medlem og organisation bør have en kopi af den underskrevne adfærdskodeks aftale.Hvis du laver en kopi, giver originalen til medlem og beholde kopi til dig selv.Et alternativ er at inkludere to eksemplarer og har medlemmet underskriver begge.Denne måde, at begge parter har adgang til et originalt dokument.

Tips & amp;Advarsler

  • Prøv at holde standarder så enkel som muligt.Fem sider er for mange.
  • Selvom føderale love om sexchikane gælder for alle, kan din tilstand har yderligere love.Check med en advokat.

Ressourcer

  • Sample Code of Conduct Form
939
0
0
Håndtering Medarbejdere