Aktiviteter for Leadership Training Seminarer

En leder trænere medarbejdere. LEADER UOMO billede af Marco fra Fotolia.com

Nutidens ledere har brug for bløde færdigheder til at hjælpe medarbejderne med at arbejde effektivt.Den lederuddannelse seminaret er mest effektiv, når moderator har studeret behov publikum.Skræddersy aktiviteterne til din specifikke målgruppe i stedet for at bruge en one-size-fits-all tilgang.Kontakt forvaltnings- eller menneskelige ressourcer personale i organisationen for at fastslå, hvilke færdigheder bør være omfattet i dit seminar.En anden mulighed er at kortlægge kandidater på forhånd og vælge aktiviteter baseret på deres svar.

People Skills

  • Connie Timpson af lederens Instituttet tilbyder en vigtig indsigt - medarbejdere skal fokusere på at opbygge folk færdigheder i teknisk viden til at lande et job.At dele denne indsigt i dit lederskab uddannelsesseminar, vælge aktiviteter, der tvinger deltagerne til at udnytte deres folk færdigheder.Opdele alle dine elever i små grupper på fire til syv elever.Et problem situation, til hver gruppe, så

    som hvorvidt at vende i chefen for underslæb eller hvordan til at fyre en langsigtet medarbejder under virksomhedernes fyringer.Give deltagerne 15 minutter til at finde en løsning og vælge en højttaler til at præsentere løsningen på hele gruppen.En aktivitet med meget få retninger tvinger folk til at arbejde sammen for at opnå enighed.Hvis én person dominerer en gruppe, bruge eksemplet som et ikke-eksempel.Forklar, at hvis alle er ved hjælp af deres folk færdigheder, vil de ikke lade én person gøre beslutningen for deres gruppe.

Ændring Definition af Leadership

  • I sin bog "Håndbog i Leadership Training Aktiviteter: 50 en time-design," Dennis Kinlaw præsenterer ideen nutidens virksomheder er på vej mod team-centrerede strukturer.Dette skift ændrer betydningen af ​​lederskab.Design en aktivitet, der opfordrer deltagerne til at definere lederskab i dag.Kinlaw giver en aktivitet regneark.For at lave din egen aktivitet, skriver en liste over trin for hver gruppe at fuldføre sammen.For eksempel gruppemedlemmer oprette en gruppe definition af lederskab og en liste over de vigtigste egenskaber, der kræves af effektive ledere.Vælge, hvor meget tid til at afsætte til aktiviteten er baseret på, hvordan grupperne arbejder sammen.Hvis deltagerne virkelig gå i dybden, skal du måske mere end en time at gennemføre aktiviteten og debriefing de små grupper og hele gruppen.

Coaching

  • Kinlaw noter lederskab kandidater har brug for tid til at vurdere deres egne personlige udviklingsbehov.Et område, de kan have behov udviklingen i er coaching medarbejderne til deres fulde potentiale.For lederskab kandidater nye til coaching, rollespil aktiviteter, så de kan øve sig at være en træner.Forbered en række situationer, hvor en leder har at coache en medarbejder.Tildel dine deltagere til at vælge en partner.Fortæl deltagerne, hvor meget tid de vil have til rollespil hver situation.Præsentere en situation, og lad deltagerne spille ud rollen med deres partnere.Efter hver situation, samarbejdspartnere skifte roller.Deltagerne skriver en refleksion i slutningen at bemærke, hvordan de skal forbedre personligt i form af ledende med coaching.

543
0
1
Håndtering Medarbejdere