Skridt til at foretage en HR- årsberetning

Politikken menneskelige ressourcer på din virksomhed kan have en dybtgående indvirkning ikke kun på moral dine medarbejdere, men på succesen af ​​virksomheden som godt.Ingen virksomhed kan lykkes på lang sigt uden en dedikeret og entusiastisk arbejdsstyrke, og HR-politikker, der er blevet sat på plads, kan skabe den begejstring eller squash det.

Lyt til tidligere ansatte

  • Udgangen interview er en integreret del af HR-politik for virksomheder i alle størrelser, men mange af disse virksomheder er ikke at lære alt, hvad de kunne være fra deres afgående arbejdere.Ved at lytte til de bekymringer, arbejdstagere, der forlader virksomheden og kvantificere disse bekymringer, kan ledere øge effektiviteten af ​​deres HR-politikker, og se på mulighederne for at forbedre den måde, de gør tingene på.Hvis lederne hører de samme bekymringer fra afgående arbejdere over hele virksomheden, chancerne er gode, at noget er galt med, hvordan virksomheden håndterer medarbejdernes bekymringer.

klare linjer for kommun
ikation

  • For at være effektiv, vil enhver gennemgang af HR-politikker skal være transparent for ledergruppen.Politikken gennemgang bør også søge input fra både ledelsen og de forreste arbejdere linje.Efter alt, vil den endelige HR-politik, der er sat på plads påvirke alle på holdet, fra den mest uerfarne entry level arbejdstager til det øverste ledelse.Selv om det ikke er nødvendigt for det færdige dokument til at være en samling af alles ønskesedler, er det vigtigt, at alle bekymringer overvejes.Arbejdstagere, der føler, at de er virkelig en del af processen vil være langt mere tilbøjelige til at acceptere den nye politik, end dem, der føler, at de er blevet lukket ud af virksomhedens beslutningstagning.

Juridiske Bekymringer

  • Der er bogstaveligt talt tusindvis af love om ansættelse og afskedigelse af arbejdstagere, og det er vigtigt for enhver HR-politik revision for at løse disse love.Ved udformningen af ​​en revision af de eksisterende HR-politikker og procedurer - eller oprette en ny - er det vigtigt at køre alle ændringer forbi en advokat, der har erfaring med ansættelsesret.Store virksomheder kan allerede have en juridisk afdeling på plads, men mindre virksomheder kan have behov for at opsøge en erfaren og kompetent beskæftigelse advokatfirma for at undgå misforståelser, og sørge for at deres politik er i overensstemmelse med alle lokale, statslige og føderale arbejdsmarkedslovgivningen.

817
0
0
Håndtering Medarbejdere