Medarbejder Deltagelse Incentive programmer

Deltagerliste incitamentsprogrammer kan gøre medarbejderne føler sig værdsat . business kolleger billede af Vladimir Melnik fra Fotolia.com

Medarbejderne er betalt for at gøre job baseret på en jobbeskrivelse og begrænset af en forudbestemt mængde af timer om dagen.Nogle gange kan en opgave kan blive stressende.Når du har brug for at spørge mere ud af dine medarbejdere, kan du finde det svært at få dem til at komme på arbejde hver dag.Medarbejder incitament fremmøde programmer er designet til at hjælpe medarbejderne føle sig værdsat for det arbejde, de gør, og at lade dem vide, hvor meget virksomheden forstår vanskelighederne ved at udføre under pres.

sygedag Swap Program

  • Medarbejdere, der kommer til at arbejde hver dag og undgå at kalde i bør belønnes for deres engagement.Opsæt et program, hvor medarbejderne kan bytte sygedage til kontantværdi ved udgangen af ​​hvert kvartal.Medarbejderne kan beslutte at tillade sygedage til at bære over eller indløse dem i. Det kan være en særlig værdifuld incitamentsprogram til medarbejdere, der undgået ringer i hele året og gem

    t deres dage.

Yderligere Personal Time

  • Personligt kan være værdifulde for de ansatte, fordi det giver mulighed for at ringe ind for at arbejde uden at behøve en grund.Et fremmøde incitamentsprogram, der kan være effektiv er at tilføje en ekstra 1/4 personlig dag til en medarbejders normale optælling for hver måned, de ikke ringe ind. Medarbejderen føles som han er ved at bygge i retning af en ekstra fridag.Virksomheden ville have til at belønne kun tre ekstra personlige dage om året.Dette kunne være et incitament til at hjælpe en medarbejder komme til at arbejde i modsætning til at tage orlov uden løn.

Catered frokost

  • Et fremmøde belønning program kan også bruges som en chance for at tilføje nogle letsindighed til arbejdspladsen.Tilbyd en catered frokost i begyndelsen af ​​kvartalet for medarbejdere med perfekt fremmøde det foregående kvartal som en måde at genkende medarbejder indsats og fremme samspillet medarbejder.Det kan være noget så simpelt som pizza eller sandwich.Så længe medarbejderne ved, at de kan regne med det, hvis de kommer til at arbejde, kan det være et stærkt incitament.

Ressourcer

  • University of Washington: Årlig Deltagelse incitamentsprogram
607
0
1
Håndtering Medarbejdere