Sådan oprettes Team Fællesskabsfølelse uden at spille Kids Spil

Stol ikke på barnlige spil til at opbygge dit team kammeratskab . Team billede ved Ewe Degiampietro fra Fotolia.com

Et hold, der når sit potentiale normalt deler en kammeratskab, uanset om det er et sportshold eller en koncern.Desværre er der mange team-building øvelser er barnlig og fjollet, bygger på slæbebåd-of-krig spil eller tillid falder til opbygge langvarige relationer.For mange hold, kammeratskabet bygget er kortlivet, hvis det var der nogensinde overhovedet.Smart teambuilding starter med gensidig respekt og inklusion.Selvfølgelig, nogle gange er du bare ikke kan få alle til at deltage i.

Instruktioner

  1. Udvikle et sprog, der er inklusive alle teammedlemmer.Effektiv sprog fjerner hierarki, der eksisterer, i hvert fald mandat.Med henvisning til holdet som helhed, ikke de enkelte dele, hjælper hver person føler det som om hans bidrag spørgsmål til det endelige mål.Brug ord som "vi", "hold" og "partnere" indgyder den rette ånd.

  2. Etablere et team aktivitet, der involverer alle.Dette kunne være en regelmæssig bowling aften, et kasino nat, hvor org

    anisationen giver transport, eller en intern konkurrence ikke er relateret til arbejde.Når folk føler sig inkluderet, er de mere tilbøjelige til at åbne flere kommunikationslinjer og tilbyde hjælp ud over call of duty.

  3. Fejr sejre sammen.Dette kan være social, såsom en medarbejder have en baby.Det kan også være direkte relateret til teamets mål.Bring frokost i for gruppen eller har en nat ud til middag, der omfatter hele holdet.

  4. Gør velgørende arbejde sammen.Grupper kan enten arrangere en begivenhed til at hjælpe en lokal skole eller har et team mål om at nå så mange dollars rejst til en bestemt organisation som Walk for brystkræft.Den Ledere Instituttet selv foreslår at tage en barnlig skattejagt og modning det at have teammedlemmer opsøge emner, som en lokal velgørenhedsorganisation behov: nye bamser, tæpper, dåsemad poster.

Tips & amp;Advarsler

  • trods alle dine anstrengelser, vil nogle mennesker fortsætte med at fremmedgøre sig fra holdet, uanset grunden.En en-til-en snak med hver af disse personer kan hjælpe på situationen.Hvis den ikke gør det, opfordre alle til at fortsætte med at medtage disse arbejdstagere, når det er muligt.I sidste ende, hvis de får arbejdet gjort og ikke blande sig i andres evne til at arbejde, og derefter give dem plads.
458
0
1
Håndtering Medarbejdere