Hvilken rolle Ledelsen Afspil i Industrial Relations ?

Industri management er en af ​​to centrale aktører i realm af industrielle relationer.Industrielle relationer beskriver forholdet mellem ledelse (ofte øverste ledelse) og lønmodtagerorganisationer (som fagforeninger).

Top-ledelse

  • Top-niveau ledelse skal kommunikere og forhandle med medarbejdernes organisationer for at undgå strejker, lov-dragter og protester.Dette niveau af ledelsen interagerer med medarbejdernes organisationer om en storstilet, i modsætning til at sænke niveauer af ledelse, som for det meste er afhængige af menneskelige ressourcer til at gennemføre medarbejdernes interaktioner.

Low-ledelse

  • Low-niveau (eller lokale) ledelse interagerer med medarbejderne på et individuelt grundlag (ofte gennem en HR-afdeling).Alle ledelsesniveauer er involveret i arbejdsmarkedsforhold, men lavt niveau ledelse har ringe eller ingen indflydelse på big-picture beslutninger (medarbejder kompensation og ydelser ændringer).

Ledelsens formål i arbejdsmarkedsforhold

  • I en industriel relatio

    ner forhandling, ledelse repræsenterer virksomhedens interesse (og hvis gældende aktionærer).Ledelsen skal arbejde med medarbejderne om at udvikle lønpakke og politikker, der er acceptable for begge parter.

Problemer for ledelsen i industrielle relationer

  • Når forholdet mellem ledelse og medarbejdere sure, kan ledelsen blive tvunget til at udvikle en krise-forvaltningsplan.Hvis en medarbejder organisation indleder en storstilet strejke eller protest, skal ledelsen handle hurtigt (enten give-in til medarbejdernes krav eller finde en alternativ løsning) for at undgå ødelæggende profit tab.

Historie af ledelsens involvering i arbejdsmarkedsforhold

  • Historisk set er ledelsen afbildet som en fjende af medarbejderne og deres organisationer.Mens denne stereotype opfattelse er ikke helt rigtigt, medierne ofte portrætterer ledelse som "skurken" af de to organisationer (fagforeninger normalt afgivne stemmer som helten i den "lille fyr").Denne negative medieopmærksomhed (og historisk stereotyp) kan føre til ekstremt skadelige public relations, som i sidste ende kan ødelægge en hel industri.

300
0
0
Håndtering Medarbejdere