Hvad er en adfærdskodeks Overtrædelse ?

Conduct er et andet ord for adfærd og i erhvervslivet, er adfærdskodekser udviklet for at sikre, at medarbejdernes adfærd er statiske, når det kommer til etiske praksis.Overtrædelse af sådanne koder tyder på, at en medarbejders adfærd er ikke i overensstemmelse med, hvad selskabets forventninger er, og kan resultere i konsekvenser.

Features

  • Adfærdskodekser er business dokumenter, der forklarer passende adfærd, der forventes af medarbejdere, interessenter, entreprenører og andre partnere.De indeholder også oplysninger om, hvilke typer af adfærd er ikke acceptabelt, sammen med konsekvenserne af at overtræde koderne.

Funktion

  • Adfærdskodekser tjener til at vejlede virksomhederne i retning af etisk forretningspraksis.Ifølge udstedelse af april 2006 "til Business Ethics Quarterly," Linda Sama forklarer, at virkningerne af globaliseringen har øget mængden og hyppigheden af ​​virksomhedernes misbrug, men adfærdskodekser er udviklet til at mindske etisk sårbarhed og holde virksomhederne sikkert f

    ra skandaler.

Fordele

  • Virksomhederne har til hensigt at holde sig selv og deres medarbejdere og interessenter, sikre fra uetisk forretningspraksis.Som sådan, adfærdskodekser er gavnlige for at sikre, at virksomhederne har dækket alle de baser ved at gøre de adfærdsmæssige forventninger kendt, både internt og eksternt.

Konsekvenser

  • Bliver anklaget overtræde etiske adfærdskodekser kan resultere i forskellige typer af konsekvenser, der varierer i sværhedsgrad, afhængigt af typen af ​​overtrædelse.Overtrædelse konsekvenser kan variere fra en medarbejder at blive skrevet op til opsigelsen.Nogle typer af overtrædelser er simpelthen ikke tolereres af virksomheder, såsom underslæb.

Overvejelser

  • I nummer af April 2006 "Business Ethics Quarterly," Linda Sama hævder, at et afgørende element til succes med at skabe og gennemføre effektive adfærdskodekser har at gøre med etableringen af ​​klare og stærke moralskeprincipper.Sådanne principper bør i linje med vision for virksomheden.

626
0
0
Håndtering Medarbejdere