Hvordan man skriver en kritisk Performance Review

Hvordan man skriver en kritisk Performance Review Siri Stafford / Digital Vision / Getty Images

Præstationer anmeldelser er fremragende værktøjer ledere og virksomhedsejere kan bruge til at evaluere medarbejderne.Fra MUS, kan ledere og ejere beslutte sådanne ting som, hvorvidt en medarbejder fortjener avancement, eller om en medarbejder skal give slip.Kritiske udviklingssamtaler fokuserer på at finde og udforske specifikke områder, hvor medarbejderen gjorde meget godt, eller når en medarbejder skal forbedres.

En kritisk gennemgang

  1. Skriv en hurtig kritisk hændelse rapport, hver gang en medarbejder gør usædvanligt godt på en opgave eller undlader at udføre en opgave.Nøglen til at skrive kritiske udviklingssamtaler er at dokumentere, når kritiske hændelser.Når en hændelse indtræffer, der berettiger en kritisk hændelse rapport, notere ned dine indtryk.

  2. Conduct en "pre-evaluering" af medarbejderen under revision forud for dit møde.Kritiske udviklingssamtaler slibe på specifikke områder af en medarbejders arbejde.Forud for mødet med medarb

    ejderen, gennemgå eventuelle rapporter, der er anført i trin et og udvikle en liste over en række "kritiske" områder af medarbejderens arbejde - liste begivenheder eller opgaver, hvor medarbejderen gjorde godt og liste begivenheder eller opgaver, hvor medarbejderen underperformet.

  3. Mød med medarbejderen og diskutere de kritiske hændelser, du udviklede;yderligere at drøfte kritiske hændelser, der kommer op i løbet af mødet.Tag noter under mødet om, hvad der diskuteres.

  4. Skriv rapport baseret på den samtale, opstod under dit møde.Når du skriver rapporten, bruge enkle, neutralt sprog.Være helt ærlig og fortælle medarbejderen, hvad han gjorde det godt, og hvad han har brug for at forbedre.

  5. Brug en "job oplysninger spørgeskema" for at hjælpe din rapport.Job oplysninger spørgeskemaer detalje medarbejderens job opgaver;dybest set, det er en tjekliste over ting din medarbejder skal gøre.Lad jobbet oplysninger spørgeskema guide din rapport.

  6. Brug et effektivt rating system, når du skriver din rapport.For eksempel udsagn som "udestående" betyder, at medarbejderen langt oversteg forventningerne, mens "succesfulde" betyder blot, at hun udført i henhold til forventningerne.Udvikle din egen rating system til at bruge i din rapport til hjælpe med at forklare til din medarbejder, hvad hun gjorde det godt, og hvad hun har brug for at forbedre.

  7. indeholde et afsnit tillader medarbejderne at svare på dine kommentarer.Forestillingen gennemgang er et samarbejde;give din medarbejder til at stemme bekymringer, hvis han finder det nødvendigt ved at give plads i din rapport til at gøre det.

236
0
1
Håndtering Medarbejdere